2019 Soluciones de seguridad social de diversidad de empleos calientes en la revista Steam

Según un estudio reciente de randstad en los estados unidos, la búsqueda de empleo promedio en la actualidad toma alrededor de cinco meses. Cuando childs fue despedido a fines de 2017 de un puesto de mercadotecnia de nivel ejecutivo, no anticipó una brecha de empleo superior al promedio. Él explicó: “cuando mi antiguo trabajo fue eliminado, fue la primera vez en muchos años que no tenía un trabajo específico al que ir a la siguiente. Siempre me había beneficiado la gente que me conocía a mí y a mi trabajo, así que empezar de cero, mientras que el desempleado sentía bastante cómo hacer que la discapacidad de la seguridad social fuera extraña ”. Cuando algunas pistas al principio de su búsqueda de empleo no se materializaron, se sintió un poco desmoralizado

Según una encuesta de monsters en 2019, el 59 por ciento de los estadounidenses ha tenido una brecha inesperada en su carrera. Para michael, el dr. Michael dice que para muchas personas que buscan trabajo con una brecha en su currículum, puede haber sentimientos internos de vergüenza. Woody “woodward, ph.D., psicólogo organizacional, coach ejecutivo certificado por la CEC y autor de” el plan YOU “.” la vergüenza ejerce mucha presión adicional en un momento ya estresante, que puede llevar a la obsesión “, el dr. Woody explica. “no se victimice por un trabajo perdido o una falla en el pasado. Puede hacer que la aplicación en línea de la seguridad social sea debilitante “. Recomienda a los lectores que reconozcan que su revés es solo eso, un revés, que luego lo resuelvan y avancen hacia cosas mejores.

Susan está felizmente empleada en reno, nevada, en the slumber yard, un centro de información en línea especializado de revisiones, comparaciones y ofertas de colchones y productos de ropa de cama. Antes de aceptar el trabajo el año pasado, este especialista en revisión de colchones (cuyo nombre ha sido cambiado para esta pieza) dejó a la fuerza laboral para cuidar a su hijo pequeño luego de que se lesionó en un grave accidente. Cuando estaba lista para volver a ingresar a la fuerza laboral, susan elaboró ​​un currículum y una carta de presentación muy específicos que abordaron de manera sucinta su brecha de empleo. Sin embargo, la pausa de dos años en su carrera la puso un poco nerviosa al maximizar los beneficios de la seguridad social. “no estaba exactamente segura de cómo sería el mercado laboral para mí”, recuerda.

Puede explicar su brecha de empleo sin compartir demasiado, dice dick lively, socio y director de consultoría de recursos humanos de RAI resources en bethlehem, pennsylvania. “en un currículum vitae o en una carta de presentación, decir que se tomó el tiempo de cuidar a un miembro de la familia que estaba enfermo o que se mudó a todo el país para el trabajo de su cónyuge debe ser suficiente detalle. Mantenlo profesional pero no demasiado personal “, dice. También está bien excluir una explicación de la brecha en el currículum vitae, siempre y cuando esté preparado para abordarlo durante la entrevista si se le solicita a la oficina de discapacidad del seguro social. Simplemente no inventes algo. “al final del día, la verdad siempre sale a la luz”, explica lively. “no quieres enfrentarte a un empleador potencial o un nuevo jefe y tratar de explicar por qué mentiste”. 2. No dejes de establecer contactos

Lively sugiere que no espere demasiado tiempo después de que termine su último trabajo para iniciar la red: “no solo es importante divulgar su nombre y escuchar sobre los trabajos que pueden estar llegando a lo que es la seguridad social a través de la vid”. El explica. “también necesitas hablar de compras y conectarte con la gente. Cuanto más espere, menos seguro se sentirá. Las habilidades interpersonales deben mantenerse bien definidas, al igual que cualquier otra habilidad “. Dicho esto, está bien tomar unos días o incluso un par de semanas después de que termine su último trabajo para recuperar la compostura antes de comenzar a establecer redes. Lo último que quiere hacer es sentirse emocionado por la pérdida de su trabajo frente a sus contactos profesionales. 3. Expande tu tarjeta de seguridad social a tu red.

Su excelencia, el dr. Sultan ahmed al jaber, ministro de estado de los EAU y CEO del grupo ADNOC, dijo: “los hallazgos de la encuesta de la fuerza laboral del futuro ADNOC muestran que mientras más STEM millennials y gen zs asocian petróleo y gas con nuevas tecnologías, más interesados ​​estarán en una carrera en la industria. “A medida que ingresamos en la 4ª era industrial, debemos unirnos como una industria y, junto con nuestros socios de la industria de la tecnología, resaltar mejor las oportunidades emocionantes que nuestra industria dinámica ofrece a los jóvenes talentos con habilidades tecnológicas sólidas”, agregó. Los resultados también muestran que STEM millennials y gen zs parecen divididos sobre si el petróleo y el gas son una industria del futuro (45 por ciento) o del pasado (44 por ciento). Los datos también indican un desajuste entre lo que STEM millennials y gen zs consideran como las habilidades más importantes para tener éxito profesionalmente, en comparación con lo que ven son las habilidades más importantes para una carrera en la industria del petróleo y el gas.

Las habilidades de “tecnología de la información y computación” (37 por ciento) y “creatividad y pensamiento innovador” (33 por ciento) se consideran las habilidades más importantes de seguridad social y seguridad social para tener éxito en el futuro, pero solo el 18 por ciento considera “TI y computadora”. ”Y“ creatividad y pensamiento innovador ”como habilidades importantes para una carrera en petróleo y gas. De manera similar, mientras que el 26 por ciento dice que los lenguajes de programación son clave para el éxito profesional futuro, solo el 11 por ciento lo considera una habilidad importante en la industria del petróleo y el gas. Los datos también muestran que cierta experiencia en el mercado laboral y una educación terciaria en temas de STEM pueden ayudar a cambiar la seguridad social si las percepciones de los beneficios son positivas hacia una carrera en el sector del petróleo y el gas. Si bien el interés entre los estudiantes de STEM en la escuela secundaria es bajo (el 37 por ciento está interesado en una carrera en petróleo y gas), esta cifra aumenta a aproximadamente la mitad (51 por ciento) de los profesionales jóvenes interesados ​​en seguir una carrera en el sector, lo que representa una aumento de 14 puntos.

Durante el siguiente día y medio, los asistentes participaron en 4 sesiones divididas con 20 talleres que cubrieron una amplia gama de temas; títulos desde “taller de redacción de propuestas: comprender el proceso monetario federal” y “carreras en gobierno y políticas para personas LGBTQ STEM”, hasta “búsqueda de empleo académico”, “formación de grupos de estudiantes: experiencias y organización”, “un LGBTQ + iniciativas de salud ”,“ queer in STEM demographic studies ”,“ representación de LGTQ en artes y medios de comunicación ”y“ ley de discapacidad de seguridad social de interseccionalidad – traer todas sus identidades ”, brindaron oportunidades de aprendizaje y discusión sobre un amplio espectro de temas e ideas.

Las plenarias incluyeron un “panel de out and accomplished”, donde los miembros de “out” proporcionaron sus perspectivas sobre el servicio en la industria, el gobierno y la academia. La recepción y cena de los premios de reconocimiento a la gala del sábado por la noche se llevó a cabo en el salón de la USC town and gown con el orador principal david bohnett sobre los beneficios de la seguridad social, el fundador de geocities que habló de su viaje, de ser un estudiante de pregrado en la USC, los primeros días de la world wide web y fundaciones geocities. Los ganadores de las becas out to innovate ™ de 2017 y 1028 (financiados por la fundación motorola solutions) y los ganadores de la sesión de pósteres fueron reconocidos en la cena, así como para los ganadores de los premios de reconocimiento 2019: presentaron los ganadores del premio de reconocimiento 2019: dr. Benny chan, profesor de química en el colegio de nueva jersey (educadora LGBTQ del año), la dra. Arianna morales, científica investigadora de general motors global research and development (ingeniera LGBTQ del año), y la dra. Jon freeman, profesora asociada de psicología y ciencias neurales de la universidad de nueva york (LGBTQ científico del año). El premio walt westman de este año fue para la dra. Lauren esposito, curadora de la academia de ciencias de california y creadora del sitio web 500 queer scientists.

¿es una cultura de traje y corbata cuando eres una persona de negocios informal que ama los jeans los viernes? ¿es el espacio de oficina abierta siempre popular? Soy la reforma introvertida por excelencia de la seguridad social, y sé que un espacio de oficina abierto limitaría gravemente mi desempeño. Simplemente no es como trabajo mejor. Si eso también lo define a usted, vea si puede visitar la oficina antes de tomar una decisión final. El espacio físico, el nivel de ruido y las interacciones con el personal desempeñarán un papel crucial. Es muy probable que no haya un ambiente perfecto, y todos los trabajos incluirán algún tipo de toma y daca. La conclusión es conocer a quienes rompen sus negocios para que su desempeño y satisfacción no se vean obstaculizados.

Diligencia debida es el nombre del juego. Si la compañía es pública, es posible que pueda recopilar información sobre su estabilidad financiera a partir de informes e informes públicos. Si está pensando en trabajar para un contratista del gobierno, está bien preguntar sobre la duración del contrato. Si el contrato se acerca a su fin, ¿podrán ubicarlo en otro lugar? También puede descubrir información sobre la edad de jubilación de la seguridad social mediante una simple búsqueda en google y consultar sus menciones en las redes sociales. Podrá saber si puede haber problemas en el futuro. Trate de determinar si pueden obtener seguridad social y la discapacidad ha estado agregando empleos constantemente o si la contratación se ha reducido.

Los estudios han demostrado que un número significativo de personas deja una posición debido a su jefe. Tener un gran administrador puede hacer o deshacer tu experiencia laboral. Cuando estás en una entrevista, es una conversación bidireccional. Te debes a ti mismo para hacer preguntas. Descubre cómo se determinará el éxito. Aprenda todo lo que pueda sobre las expectativas de su gerente más allá de las obligaciones laborales, así como su estilo de liderazgo. Esto le dará una indicación de si trabajará para un líder que sea razonable o que lo haga infeliz.