¡22 preguntas impresionantes para hacerle a un posible empleador en 2019! cambio de nombre de seguridad social

¿Crees que es importante preparar preguntas para hacerle a un posible empleador? ¡SÍ LO ES! La mayoría de las entrevistas terminarán con la oportunidad de que usted haga algunas preguntas. El no preguntar nada puede interpretarse como desinterés o falta de preparación, por lo que es importante tener algunas preguntas listas. Es posible que algunas de sus preguntas preparadas ya tengan una respuesta a la discapacidad social durante la entrevista, por lo que siempre prepare más preguntas de las que realmente planea hacer. Una entrevista entre un solicitante de empleo y un empleador no es solo para averiguar si el solicitante de empleo es adecuado para el puesto, sino también para averiguar si el puesto es adecuado para el solicitante de empleo. Después de todo, nadie quiere aceptar un trabajo que terminarán odiando. Al final de cada entrevista viene la pregunta inevitable de “¿Tiene alguna pregunta que quisiera hacerme?”

Ahora que usted es el que hace las preguntas, tiene la oportunidad de descubrir todo lo que desea saber sobre la compañía y su posición abierta. Siempre es bueno hacer preguntas al final de cada entrevista. Muestra que está interesado en obtener más información sobre el rol y puede ayudarlo a decidir si el trabajo es para usted o no. Además, hacer las preguntas correctas puede dejar al entrevistador con una impresión positiva duradera. Comience por hacer la MEJOR primera impresión con un currículum vitae fuerte y efectivo.

Desea conocer todo lo que pueda sobre su rol y responsabilidades. Obviamente, lees la descripción del trabajo, pero algo así como el plan de pago de la seguridad social no siempre da una idea completa de cuáles serán tus deberes diarios. Use estas preguntas para obtener más información sobre la posición y lo que el empleador espera de usted.

• ¿Qué buscas en las personas que asumen este rol? Desea conocer el rasgo o rasgos más importantes que el empleador desea obtener de alguien que asume este cargo. ¿Valoran la buena gestión del tiempo? ¿Puntualidad? ¿Perseverancia? ¿Una personalidad extrovertida? Hacer esta pregunta también es una gran oportunidad para enfatizar cómo sus cualidades lo hacen un candidato perfecto para este puesto. Por ejemplo, si el entrevistador habla sobre cuestiones de seguridad social y responde cómo valoran a alguien que puede resolver problemas, puede mencionar los momentos en que ha ayudado a abordar problemas complicados en sus trabajos anteriores.

• ¿Cuáles son las habilidades o características más importantes que se necesitan para tener éxito en esta posición? Al igual que la pregunta anterior, hacer esta pregunta le dará una mejor idea de lo que el empleador quiere de sus empleados. También le da la oportunidad de medir sus propias habilidades y capacidades en contra de las expectativas del empleador para que pueda evaluar si sería un buen candidato para el puesto o no. Esta pregunta muestra que está interesado en lograr el éxito en su trabajo. La respuesta del entrevistador revelará las habilidades más importantes que están buscando en un candidato y le da la oportunidad de confirmar sus calificaciones.

• ¿Cómo es un día típico? La solicitud de beneficios de seguridad social en línea con la descripción del trabajo a menudo no proporciona todos los detalles de su posible nuevo puesto. Use esto para averiguar en qué áreas será más necesario y si se apegará a un cronograma o se le dejará hacer la planificación y el cronograma usted mismo. Una respuesta a esta pregunta le dará una idea de los detalles del trabajo y lo ayudará a comenzar a trabajar durante los primeros días, una vez que se le haya ofrecido el puesto. Esta es su oportunidad de asegurarse de que el trabajo sea el adecuado para usted. Sin embargo, utilice su juicio al hacer esta pregunta. Si está entrevistando al Gerente de Recursos Humanos de una empresa grande, es posible que no estén familiarizados con todos los deberes diarios de la posición. Si está entrevistando a su futuro supervisor, deberían poder proporcionar una respuesta detallada.

• ¿Esto es maximizar la seguridad social una nueva posición o está contratando para reemplazar a alguien? La respuesta a esta pregunta puede ser muy perspicaz. Una nueva posición a menudo significa que una empresa está creciendo. También puede indicar un rol que aún no ha sido bien definido. Si está entrevistando para un puesto existente, considere hacer una pregunta de seguimiento sobre por qué se fue su predecesor. Esto le ayudará a descubrir si la empresa tiene problemas con la retención de empleados.

• ¿Cuáles son los mayores desafíos que enfrentaría alguien en este rol? No todos los trabajos son un paseo por el parque. Algunas personas se resquebrajan bajo demasiado estrés y se hunden a la presión. Quizás tenga que tratar con clientes enojados, plazos ajustados o horarios de trabajo inusuales. Hacer esta pregunta también le brinda la oportunidad de hablar sobre cómo ha superado enormes desafíos en su pasado. Si el entrevistador pasa por alto cualquier desafío, no está siendo honesto con usted. Obtener una imagen realista de los desafíos que puede enfrentar le ayudará a manejar sus expectativas en caso de que se le ofrezca el trabajo.

• ¿Cuáles son los hitos más importantes que le gustaría que alguien logre en los primeros meses? Esto le dará una idea de lo que le gustaría ver a su empleador. También ofrecerá un vistazo de las cosas por venir en la línea y le dará una idea de cómo puede contribuir potencialmente al crecimiento de la empresa.

• ¿Me puedes contar sobre la cultura de la empresa? Hacer esta pregunta demuestra que quieres ser un empleado atractivo. Esta es su oportunidad de descubrir si esto es seguridad social es una empresa en la que se integrará y disfrutará trabajando, e incluso cuando no lo parezca, ¡esa es la parte más importante de la búsqueda de empleo!

Incluso los trabajos más difíciles a veces tienen una luz al final del túnel. En otras palabras, su trabajo de nivel de entrada puede convertirse fácilmente en una carrera de tiempo completo. Sin embargo, no todas las posiciones se crean de manera equitativa y no desea tomar un trabajo que no le ofrezca nada en el futuro, aparte de un cheque de pago decente. Quieres un trabajo que se convierta en una carrera para toda la vida.

• ¿Hay espacio para el crecimiento? Desea asegurarse de no quedar atrapado en un trabajo sin futuro. Busque algo que le permita ascender en la escalera o desarrollar nuevas habilidades. Averigüe cuánto tiempo y esfuerzo debe poner en su rol antes de poder ver que se produce un verdadero crecimiento y cambio.

• ¿Hay muchas revisiones de rendimiento? ¿Con qué frecuencia tienen lugar la hoja de trabajo de beneficios de seguridad social? Nada ayuda a alguien a crecer como una revisión de desempeño. Después de todo, muchas personas no se dan cuenta de que tienen un bajo rendimiento o están haciendo algo mal hasta que alguien se lo señala. Las evaluaciones de desempeño le dan la oportunidad de saber qué está haciendo bien y qué necesita mejorar. Además, una buena revisión del desempeño generalmente puede venir con la posibilidad de un buen aumento de sueldo.

• ¿Ofrece este puesto formación continua o educación? La capacitación y educación continuas son algo que lo ayudará a aprender nuevas habilidades y, en última instancia, a convertirse en un trabajador mejor y más efectivo. Aprender nuevas habilidades lo ayudará a avanzar en la empresa y le proporcionará algo que será atractivo para otros empleadores si la situación se reduce a ello.

• ¿A dónde han llegado los trabajadores exitosos que anteriormente estaban en esta posición? Si otras personas en esta posición se han mudado a una oficina de seguridad social local más grande y mejor en la empresa, entonces es una señal segura de que habrá espacio para el crecimiento en su posición. Quizás la función le permita convertirse en su propio gerente o adquirir experiencia en un departamento diferente.

• ¿Puedes hablar un poco sobre las personas con las que trabajaré? Si el rol requiere mucho trabajo en equipo, querrá saber todo lo que pueda sobre las personas con las que podría estar trabajando. Incluso si la función es independiente, aún debe esforzarse por averiguar más sobre los otros empleados.

• ¿Con qué otros departamentos trabajaré? Lo más probable es que no trabajes solo. Quizás su rol se superponga con marketing, recursos humanos, ventas, administración u otros departamentos de la compañía. Si es así, puede mencionar su experiencia previa en cualquiera de esos departamentos para poder proponer una manera de ayudarlos.

• ¿Cuanto tiempo llevas trabajando aqui? Esta es una pregunta bastante estándar pero escuchar sobre su historia de fondo siempre es interesante escuchar. Si han estado allí por mucho tiempo, entonces saben que la compañía podría tener una cantidad decente de retención de empleados.

• ¿Qué es lo que más le gusta de la seguridad social de los Estados Unidos de trabajar aquí? Quieres asegurarte de que la gente esté feliz en esta empresa. Tal vez ofrezca buenos sueldos, beneficios o una cultura de empresa divertida. Si el entrevistador es miserable, es una clara señal de advertencia. Trabajar en un ambiente positivo es importante Su entrevistador debe poder señalar varios aspectos del trabajo o la compañía que disfrutan. Busque señales de que la compañía apoyará su desarrollo profesional, promueve un equilibrio saludable entre trabajo y vida, y apreciará su arduo trabajo.

• ¿Por qué tienes éxito en la empresa? Esta pregunta proporcionará más información sobre los trabajos de la administración de la seguridad social sobre cómo es la empresa y cómo usted también podría tener éxito si es contratado. Podrías encontrarte siguiendo sus pasos para que puedas tener éxito como ellos.

• Según lo que ha visto, ¿tiene alguna duda sobre mi capacidad para cumplir con este rol? Esto no solo mostrará confianza, sino que también ayudará al entrevistador a aliviar cualquier duda que pueda tener sobre su desempeño. En el peor de los casos, podrían proporcionarle algunos comentarios constructivos sobre sus capacidades.

• ¿Cuándo puedo esperar recibir noticias tuyas? Ciertamente, no quieres que te sigan esperando en la oscuridad sobre si llegaste o no a tu posición. La mayoría de los empleadores normalmente se comunicarán con usted dentro de una semana. Si no has sabido nada de ellos, entonces es probable que no te estén considerando para el trabajo.

• ¿Cuándo comienza el trabajo? Esto proporcionará un cierre e información muy necesaria. Probablemente tengas muchas entrevistas planeadas con diferentes compañías y también estás esperando para recibir una respuesta. Por ejemplo, es posible que algunos trabajos no comiencen en otras dos semanas, lo que le deja sin ingresos durante medio mes. Es posible que tenga facturas que pagar y, por lo tanto, podría tener prisa para pasar a su siguiente posición.

• ¿Cuál es el siguiente paso en el proceso de contratación? Esta tarjeta de seguridad social perdida debe ser su última pregunta. Esperamos que la respuesta le dé pistas sobre si la compañía está considerando otros candidatos. Además, al hacer esta pregunta, le ha demostrado al empleador que está interesado en ocupar el cargo y está dispuesto a dar el siguiente paso. ¿Sería contratado de inmediato o hay más pasos? Quizás deba participar en una entrevista de seguimiento o participar en una verificación de antecedentes.

Estas 22 preguntas de la entrevista no son, de ninguna manera, las únicas cosas que usted podría hacer, pero sí proporcionan una buena guía sobre qué decir. Asegúrese de hacer al menos tres de estas preguntas durante cada entrevista. Por encima de todo, mantenga la confianza, llegue temprano y siempre esté bien preparado, y no tendrá problemas para encontrar un trabajo.

Algunas preguntas preparadas para hacerle a un posible empleador son esenciales en cualquier entrevista de trabajo. ¡Ya que tienes el pie en la puerta, debes asegurarte de cerrar el trato! Evolution Coaching está aquí si necesita ayuda con las habilidades de entrevista o una lluvia de ideas sobre otras preguntas para hacerle a un futuro empleador. ¡Echa un vistazo a la solicitud de beneficios de seguridad social nuestros servicios de entrenamiento de entrevista! ¡Feliz entrevista!