3 Amenazas de seguridad que se avecinan y que deberían asustarlo. Aplicación en línea de seguridad social de mi blog

Una encuesta de Wall Street es un impuesto sujeto a impuestos de la seguridad social que se encontró en la revista Social, que encontró que los empleadores tienen muchas dificultades para encontrar personas con las habilidades blandas necesarias. Pero, ¿qué pasa si los empleadores buscan habilidades blandas y no las ven? La gran mayoría de los empleadores medianos y grandes en los EE. UU., El Reino Unido y Canadá utilizan los sistemas de pago por discapacidad de seguridad social de los solicitantes.

En cambio, el ATS produce un número manejable de candidatos viables para que los revise el gerente de contratación. ¿Cómo hace esto el ATS? No es mágico, sino más bien un filtro basado en palabras clave, que compara los currículos con la descripción del trabajo publicado y pasa a través de los candidatos que parecen ser una mejor coincidencia. Fotografiando las más bellas escenas de la naturaleza.

El filtro de desempleo de la seguridad social basado en palabras clave en la parte superior del embudo de contratación de la mayoría de los empleadores tiene una serie de efectos secundarios interesantes. Uno es el fenómeno del spam de currículum: los candidatos que literalmente copian la descripción del trabajo en letra blanca en su currículum para superar la discapacidad de la seguridad social en la pantalla. Un segundo es un énfasis excesivo en las habilidades técnicas.

Si bien el predominio de las habilidades técnicas en las descripciones de puestos de trabajo es probablemente un reflejo del hecho de que es más fácil encontrar 10 requisitos técnicos para un trabajo que 10 formas diferentes de decir habilidades de resolución de problemas o comunicación, esta es la realidad. Calculadora de beneficios de la seguridad social Millennials Se enfrentan en ser vistos por los gerentes de contratación. Porque si no tienen estas habilidades técnicas, no lo logran a través del filtro ATS. Y si no lo logran a través del filtro ATS, efectivamente son invisibles para los empleadores. El placer de la fotografía al aire libre.

¿Significa esto que hay una escasez de habilidades sociales o que todos los Millennials son personas que pueden obtener seguridad social y discapacidad comunicadores pobres desorganizados y tardíos? Los Millennials puntuales, organizados y bien hablados, a quienes los empleadores deberían querer, han cumplido con las reglas y han completado los títulos universitarios.

Pero porque casi todos los colegios y universidades continúan tomando la seguridad social para vivir en una burbuja, flotando muy por encima de las preocupaciones mundanas del mercado laboral, y porque siguen creyendo que el trabajo de la planificación de la seguridad social en la educación superior es preparar a los estudiantes para su quinto trabajo

La segunda es que los empleadores deben escapar de la tiranía del filtro basado en palabras clave en la parte superior de su embudo de contratación. Los empleadores deben exigir que sus proveedores ATS como Taleo (Oracle) incorporen nuevas tecnologías que les permitan evaluar (y buscar) las competencias en lugar de las palabras clave de la cantidad de discapacidad de la seguridad social. Las mejores lentes compatibles de cuadro completo.

Incluso Jack Dorsey ha comenzado a usar el giroscopio, me dice. ¡Sharma ha trabajado por más de dos años! Entonces lo llamó AprilZero, pero la idea creció para incluir amigos y pronto todos los que querían rastrearse a sí mismos en una variedad de indicadores sociales diferentes relacionados con la salud y el bienestar.

No me gusta ubicarme en esa categoría, dice. Principalmente porque esos tipos son, puedes recibir seguridad social y discapacidad poco raro. El no esta equivocado El movimiento, también conocido como registro de vida, evoca imágenes de personas que llevan seis bandas de seguimiento de salud diferentes, sensores en sus cabezas y midiendo cada pequeño detalle de sus acciones en cada parte de su vida por lo que a veces no está claro.

Ha pensado en los componentes de productividad, como el tiempo que pasa navegando por Internet todos los días y ha agregado un poco de mejora competitiva a la plataforma, lo que le permite comparar cómo el nombre de la seguridad social cambia muchos pasos que tomó en comparación con sus amigos en la plataforma.

Él también está lanzando una característica este verano llamada Insights, un componente de AI que apunta a ayudarte a hacer conexiones entre ciertos comportamientos y lo que inicias sesión en la plataforma. Sharma me dice que funcionaría con los ingresos de jubilación de la seguridad social al establecer estas conexiones y luego enviar notificaciones push para motivarlos y recordarles a los que usan Gyroscope que hagan algo relacionado con sus objetivos.