Abogados de derecho laboral en bethesda, maryland paley rothman sitio del sistema de seguridad social

El hecho de que seamos una empresa mediana beneficia a nuestros clientes. Operamos de manera rentable con personal magro y el más alto nivel de servicio personalizado y atento. Nuestros clientes saben que son importantes para nosotros y que nos esforzamos por entender lo que quieren y necesitan en un compromiso determinado. Nuestros asuntos son administrados por socios experimentados con la asistencia de un asociado de discapacidad de seguridad social en línea, un asistente legal y otros solo cuando sea necesario. Trabajamos arduamente desde el principio de una relación y en las diferentes fases de cada asunto para comprender las metas y objetivos de nuestros clientes, y nos esforzamos por alcanzar cada uno de ellos.

Nuestros abogados cuentan con una amplia experiencia en la elegibilidad por discapacidad del seguro social en los tribunales federales y estatales, y nuestros litigantes representan a los empleadores ante los tribunales de apelación y de apelación federales y estatales, así como ante las agencias administrativas federales, estatales y locales. Algunas de las leyes que frecuentemente asesoramos y litigamos incluyen la FLSA; ADA; título VII; sección 1983 de la ley de derechos civiles de la junta de seguridad social; FMLA; USERRA; ADEA; GINA; ley de discriminación por embarazo; NLRA; y FCRA, junto con el salario y la hora estatales y locales, el pago y la recaudación de salarios, y leyes similares contra la discriminación, el acoso y la represalia.

No hay dos disputas o clientes que sean idénticos. Cuando surgen disputas, nuestros objetivos se centran en el cliente. Trabajamos con cada cliente para identificar los riesgos y los costos potenciales, así como para determinar sus objetivos. Ya sea que estén iniciando un litigio para proteger su propiedad intelectual o hacer cumplir los acuerdos de los empleados en los lugares de seguridad social o si son los demandados en cargos relacionados con el empleo, acciones administrativas o litigios en tribunales federales o de primera instancia, nuestro equipo de abogados los representa agresivamente, pero con ojos claros. En sus objetivos de litigio, objetivos de negocio y los costos del litigio.

Entendemos que la protección de la inversión de una empresa en su personal y el representante de discapacidad de seguridad social de propiedad es de suma importancia cuando un empleado que sale se despide de los secretos comerciales o de propiedad intelectual, confidencial o de propiedad, trata de robar a sus compañeros de trabajo o desvía a los clientes a la nueva compañía del empleado, puede tener un impacto perjudicial en el negocio de la compañía. Las compañías pueden sentirse decepcionadas cuando descubren que sus acuerdos estándar o estándares de la industria no pueden sobrevivir al escrutinio de los tribunales, que un acuerdo que es ejecutable en un estado puede no funcionar en otro estado, o que las leyes de secreto comercial pueden no ofrecer las amplias protecciones que pensaron que hicieron.

Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes para comprender sus necesidades comerciales y la seguridad social, reteniendo su información y propiedad de propiedad particular para crear acuerdos de no competencia, no solicitación y no divulgación cuidadosamente adaptados. Rutinariamente redactamos o revisamos los acuerdos más modernos, revisamos y analizamos las leyes estatales y locales aplicables para ayudar a que los acuerdos sean lo más ampliamente ejecutables posible y para abordar las diferencias jurisdiccionales. También asesoramos a los clientes sobre las protecciones ofrecidas por la hoja de trabajo de beneficios de seguridad social de las leyes de secreto comercial y responsabilidad fiduciaria, que pueden ofrecer algunas protecciones en ausencia de acuerdos escritos.

También litigamos regularmente para hacer cumplir los acuerdos de los clientes que pueden haber sido violados por antiguos empleados, para procesar reclamos en virtud de las leyes de secreto comercial y responsabilidad fiduciaria y para defender a los empleadores que han sido demandados por interferir con el acuerdo de pacto restrictivo de otro empleador. Entendemos la urgencia de tales situaciones y estamos preparados para ir a la corte muy rápidamente. Nuestros abogados han tenido éxito en los servicios de seguridad social por incapacidad para obtener órdenes de restricción temporales, medidas cautelares preliminares y medidas cautelares permanentes cuando sea necesario para detener las acciones ilegales de un ex empleado. También tenemos una experiencia significativa en el trabajo con expertos forenses para rastrear el rastro electrónico de un ex empleado o realizar una auditoría de las computadoras, teléfonos celulares, tabletas u otros dispositivos electrónicos de un ex empleado para reunir evidencia crucial.

Las empresas enfrentan desafíos a sus prácticas de empleo, no solo por parte de empleados actuales y antiguos agraviados, sino también de agencias gubernamentales estatales y federales. En muchos casos, una carta de una agencia gubernamental que anuncie una investigación de las prácticas de un empleador puede representar una amenaza mayor que el servicio de una queja o una carta de demanda de la solicitud de discapacidad del seguro social de un empleado o ex empleado. Los empleadores pueden enfrentar investigaciones en varios frentes, incluidas las consultas sobre clasificaciones de contratistas independientes por parte de las autoridades de compensación de trabajadores, las auditorías del uso de exenciones de horas extraordinarias de la FLSA por parte de un empleador o los desafíos a las políticas de un empleador como discriminatorios o que violan los derechos de los empleados a participar en actividades concertadas.

Los abogados del grupo de leyes de empleo representan regularmente a los empleadores de programas de seguridad social que se enfrentan a auditorías o investigaciones realizadas por cualquiera de las numerosas agencias gubernamentales federales, estatales y locales. Ayudamos a los clientes a recopilar y presentar información sobre sus prácticas de empleo de manera que persuadiremos al gobierno de que la posición del cliente cumple totalmente con la ley o limitará la exposición del cliente a políticas no conformes. A menudo, hemos convencido exitosamente a las agencias gubernamentales para que abandonen sus investigaciones sin la necesidad de procedimientos contenciosos. En otras ocasiones, hemos desafiado a la discapacidad de la seguridad social del gobierno por los hallazgos de ilegalidad de los niños ante los tribunales y las agencias administrativas y hemos ayudado a nuestro cliente a escapar del hallazgo negativo original del gobierno. La constante es que ayudamos a los clientes a determinar su exposición y seleccionamos la estrategia adecuada para resolver la investigación o auditoría de la manera más rápida y eficiente posible.

Nuestros abogados ayudan a compañías privadas, organizaciones sin fines de lucro y nuevas empresas a establecer planes de compensación para ejecutivos y programas para ejecutivos, tanto durante la vida de las instituciones como las fusiones y adquisiciones que afectan a los empleados. Ayudamos a las empresas, organizaciones e individuos con el seguro social a cumplir con los planes y contratos de compensación para ejecutivos, ayudándoles a trabajar en su camino a través de las disposiciones de confidencialidad, no competencia, no solicitación y registros de seguridad social. Ayudamos a estos clientes a cumplir con las leyes fiscales, ERISA, las leyes que afectan a las organizaciones sin fines de lucro y laborales. Y represéntelos con respecto a las auditorías del servicio de impuestos internos (IRS) y del departamento de trabajo de los EE. UU., los asuntos de impuestos internacionales y el diseño de planes de jubilación calificados y no calificados.

Muchas compañías usan modelos de fuerza laboral que incluyen contratistas independientes. El uso de contratistas independientes es un área de cumplimiento de alta prioridad para las agencias federales y estatales, incluidos el IRS, la tasa impositiva de seguridad social del DOL, la EEOC y las comisiones de compensación de trabajadores. Entrar en un acuerdo de este tipo requiere un análisis cuidadoso de la naturaleza del trabajo que realiza el contratista independiente. Paley rothman tiene una amplia experiencia en asesorar a los empleadores sobre el uso de contratistas independientes y, cuando corresponde, preparar acuerdos de contrato independientes que aborden la gran cantidad de problemas únicos que deben tratarse en tales situaciones.