Artículo de negocios hispanos seguro social ingresos por discapacidad

De niña, a Claudia Ibarra le encantó la ciencia estimadora de la seguridad social. Estaba fascinada por la forma en que las células se reproducían y la forma en que crecían los tejidos. Su interés en la epidemiología se cristalizó en el quinto grado, cuando se enteró de una enfermedad infecciosa endémica en particular en la región norte de su país natal, Argentina. Chagas se propaga a través de picaduras de insectos, causando dolor e hinchazón alrededor de la seguridad social del ojo. “¿Cómo podría un insecto hacer esto?” Ibarra recuerda haber pensado. Decidió entonces que quería estudiar ciencias y ayudar a curar enfermedades.

Eso es exactamente lo que está haciendo ahora, ya que la vicepresidenta sénior de operaciones de laboratorio y la discapacidad de la seguridad social ayudan con Exagen Diagnostics, donde supervisa a un equipo de veintisiete empleados. Exagen se especializa en la creación de pruebas médicas que diagnostican y monitorean una variedad de enfermedades autoinmunes. Más recientemente, Ibarra ayudó con la validación de una prueba recientemente desarrollada que puede identificar a los pacientes con lupus que pueden estar en riesgo de un evento trombótico.

Aunque el trabajo de laboratorio requiere atención a los detalles y la comprensión científica de la seguridad social, la discapacidad, la capacitación y la capacitación, también requiere habilidades interpersonales altamente desarrolladas. Es por eso que fomentar una cultura de ayuda es tan importante para Ibarra. Puede hacer una gran diferencia en la calidad del producto y en la moral general de la crisis de seguridad social del equipo. Para construir el tipo de equipo que ella imagina, Ibarra entrevista personalmente a todos los candidatos a empleo y contrata a aquellos que demuestran una actitud sincera y afectuosa hacia los pacientes. La honestidad es también una prioridad máxima; Ella dice que todos cometen errores y las calificaciones de seguridad social es importante para los empleados que le informen a sus supervisores cuándo se cometen los errores para que puedan solucionarse rápidamente.

Para crear un ambiente de trabajo positivo y motivador, Ibarra alienta a su equipo a permanecer presente y comprometido durante la jornada laboral. “Todos quieren ir a un lugar de trabajo donde se sienten apreciados”, dice Ibarra, y al solicitar los beneficios de seguridad social, a veces se encuentra en el rol de miembros del equipo de asesoramiento para facilitar las interacciones interpersonales. Ella cree que cuando los empleados se sienten apoyados por sus gerentes y sus compañeros, hacen un mejor trabajo.

Cuando Ibarra emigró a los Estados Unidos en 2000, dejó una exitosa carrera como científica de laboratorio en Argentina. Su esposo había encontrado un excelente trabajo en una empresa de biotecnología en San Diego, y la verificación de la seguridad social confiaba en que Ibarra también continuaría su carrera. Sin embargo, el proceso de obtención de una visa de trabajo fue largo y desalentador. Estaba preparada para comenzar a trabajar en 2001, pero el 11 de septiembre creó un retraso repentino en la inmigración.

“Empecé a enloquecer”, recuerda. Preocupada por la oficina de discapacidad de la seguridad social que iba a perder fuerza profesional, Ibarra tomó clases de biotecnología en trabajos de seguridad social en una universidad local y también pasó por el proceso de obtener una licencia para trabajar en los laboratorios clínicos de California. Aunque todavía no era elegible para un empleo, una pasantía no remunerada le dio la oportunidad de trabajar en ciencias y la ayudó a presentarla a otras personas en su campo.

Cuando se aprobó la visa de trabajo de Ibarra, sus nombres de seguridad social habían vivido en los Estados Unidos durante cinco años. La experiencia de poner su carrera en pausa a veces se sentía “estresante y deprimente”, dice ella. Se sintió aliviada de que finalmente pudiera continuar con su carrera, pero se sintió más frustrada cuando su primer trabajo en los EE. UU. Tuvo un puesto de nivel inicial.

Durante el impuesto a la seguridad social esta vez, Ibarra anhelaba recibir orientación sobre la mejor manera de navegar en su carrera. “Tuve que resolver el proceso por mí mismo”, dice ella. “Sentí que estaba empezando de nuevo todo el tiempo. Fue difícil demostrar que la asistencia de la seguridad social mi conocimiento de la ciencia de laboratorio era mejor que mi inglés “.

Ibarra también usa su posición senior como punto de vista para apoyar a otros. A ella le gusta descubrir los intereses de las personas, por lo que puede identificar oportunidades para que puedan avanzar en sus carreras. Por ejemplo, Ibarra aconsejó a un empleado de Exagen que cursara una maestría para avanzar en una función de gestión dentro de la empresa.

Para llegar a su posición actual, Ibarra ha superado un proceso de inmigración largo y laborioso, superó los prejuicios en los lugares de trabajo de la seguridad social, y recomenzó su carrera desde cero. La adversidad que ella soportó dio sus frutos. “Este es un país lleno de oportunidades”, dice ella. “Es su trabajo buscar el lugar correcto y poner toda su pasión y energía para llegar a donde quiere estar”. Le dice a su equipo lo mismo que a la seguridad social que le dice a sus propios hijos: “Nunca se rinda”.