Asociación de reclutadores legales de Massachusetts – Declaraciones de empleo Declaración de seguridad social

Cooley está buscando un Gerente de Talento Legal Regional para unirse a la función de talento legal y supervisar el reclutamiento de calculadoras de beneficios de seguridad social para estudiantes de derecho y abogados, así como la integración, el desarrollo y la retención de todos los abogados no asociados para las oficinas de Cooley en San Diego y Los Ángeles. El Gerente Regional de Talento Legal será responsable de administrar el proceso de reclutamiento de ciclo de vida completo para estudiantes de derecho y asociados laterales y desarrollará e implementará búsquedas y estrategias de reclutamiento. El Gerente Regional de Talento Legal administrará todos los aspectos del programa de verano asociado y supervisará las tareas, evaluaciones y revisiones. Los deberes también incluyen la supervisión de los abogados a bordo y la integración de la empresa, la moral y la retención, así como la formación y el desarrollo asociado. El Gerente Regional de Talento Legal también será responsable de la entrada de datos, la preparación del presupuesto de reclutamiento, y asistirá a los eventos de reclutamiento y programación según sea necesario. Esta posición se basará en San Diego con viajes regulares a Los Ángeles.

Los candidatos deben tener más de 5 años de experiencia previa en reclutamiento de abogados, administración de talentos u otras disciplinas relacionadas con los recursos humanos de las oficinas de administración de la seguridad social, experiencia previa con recursos humanos / software de reclutamiento y competencia con Microsoft Word, Excel y PowerPoint. Los candidatos preferidos tendrán un título universitario, experiencia en administración, así como experiencia previa en el manejo de un presupuesto. Los candidatos ideales estarán orientados a los detalles, organizados e impulsados ​​por el proceso, con el deseo de hacerse cargo de los proyectos y las responsabilidades, así como la capacidad de trabajar en colaboración en un entorno orientado al equipo. Los candidatos también tendrán sólidas habilidades de administración del tiempo, la capacidad de priorizar múltiples tareas de manera rápida y eficiente, excelentes habilidades de comunicación interpersonales, verbales (tanto para escuchar como para hablar) y escritas, y un comportamiento profesional.

Seyfarth Shaw tiene una oportunidad emocionante para que un profesional de reclutamiento experimentado ayude a implementar la estrategia de reclutamiento como parte de una inversión más amplia que la Firma está haciendo en sus funciones de reclutamiento, desarrollo profesional y gestión de talento. Seyfarth Shaw tiene más listados de discapacidades de seguridad social que 900 abogados en los EE. UU., Londres, Shangai, Hong Kong, Melbourne y Sydney, y sirve como una plataforma nacional y una puerta internacional para atender las cambiantes necesidades comerciales y legales en litigios, empleos, empresas, Bienes raíces y beneficios para empleados.

El Gerente Regional Superior de Reclutamiento Legal supervisará el reclutamiento y la contratación de todos los abogados de nivel de entrada, lateral y socio en Atlanta, Boston y Washington, DC. Esta posición trabaja directamente con el equipo de reclutamiento, los jefes de departamento, los socios gerentes de las oficinas y los socios contratantes.

• Posee excelentes habilidades analíticas y creativas de resolución de problemas, la capacidad de cumplir con los plazos mientras maneja múltiples y cambiantes prioridades y la capacidad de comunicarse efectivamente con los demás. Siéntase cómodo trabajando en un entorno de ritmo acelerado con un alto grado de responsabilidad y será proactivo y con iniciativa propia.

Coordina el programa de Reclutamiento de Socios Laterales de toda la firma, que incluye la gestión de relaciones con firmas de búsqueda legal, la preparación previa de currículos y la supervisión de la coordinación de entrevistas, ofertas y rechazos. Este rol colabora y apoya al equipo de reclutamiento de socios laterales en sus esfuerzos por desarrollar e implementar un enfoque estratégico efectivo para el reclutamiento de socios laterales y abogados.

• Asiste con todos los aspectos del reclutamiento de socios y asesores laterales, incluida la asistencia a reuniones y convocatorias de candidatos, la actualización del ssdi de seguridad social de Leader Group Leaders y otras partes interesadas pertinentes con respecto al estado del candidato, la preparación y actualización de los informes de canalización de socios laterales y la coordinación de entrevistas con socios laterales. Obtiene, consolida y circula feedback sobre los candidatos.

• Asegura un seguimiento constante del estado de todos los candidatos de socios y asesores laterales de manera oportuna para garantizar un acceso rápido a la información y los datos. Ayuda a obtener datos para permitir el análisis estadístico y de otro tipo de métricas relacionadas con el reclutamiento de socios y abogados.

El Especialista en Reclutamiento Legal trabajará bajo la supervisión del Gerente Superior de Reclutamiento Legal para respaldar a los asociados laterales de toda la empresa, a los abogados fuera de la asociación y al reclutamiento técnico sin abogados. La posición es parte del Departamento de Reclutamiento Legal de la firma y, por lo tanto, también participará en actividades de reclutamiento legal en toda la firma e iniciativas para apoyar a los abogados en toda la firma.

• Trabajar junto con el Gerente de Reclutamiento Legal Senior para supervisar e implementar todas las etapas del proceso de reclutamiento desde el momento en que se identifica la necesidad de contratación hasta la contratación exitosa, centrándose en abogados laterales con experiencia tanto en puestos asociados como fuera de la asociación, así como no abogados. Posiciones técnicas tales como agentes de patentes y asesores técnicos.

• Impulsar de manera proactiva el proceso de reclutamiento para completar la discapacidad de la seguridad social mediante la recopilación de información, el seguimiento con los constituyentes internos y las firmas de búsqueda y los candidatos directamente, ofreciendo asistencia y provocando conversaciones para la toma de decisiones.

• Asistir al Gerente principal de reclutamiento legal con la supervisión de búsquedas laterales en toda la empresa, la supervisión de las búsquedas realizadas por los Coordinadores de reclutamiento legal, la presentación de informes de proyectos y las tareas adicionales que respaldan la función de reclutamiento lateral, según lo asignado.

• Servir como “cara de la firma” al representarlo a través de interacciones profesionales consistentemente positivas con clientes internos y externos, incluyendo el personal de la calculadora de discapacidad de la seguridad social, abogados de la firma, liderazgo de la firma, candidatos, firmas de búsqueda, organizaciones profesionales y otras entidades.

• Esta posición opera de manera rutinaria el equipo de oficina estándar, como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras, máquinas de fax y archivadores, y requiere una comunicación frecuente con los empleados y socios de la empresa, así como con terceros.

• Esta posición es principalmente sedentaria. Las funciones primarias requieren suficiente capacidad física y movilidad para trabajar en un entorno de oficina; leer, sentarse y escribir durante períodos prolongados de tiempo; caminar, pararse, estirarse y doblarse; para abrir y cerrar archivadores y acceder y recuperar materiales en las salas de archivos; para levantar, transportar y mover archivos u otros artículos de peso ligero a moderado; para operar equipos que requieran movimientos repetitivos de las manos y coordinación fina; y comunicarse verbalmente para intercambiar información.

• Esta posición requiere un rango de audio normal, con o sin corrección. También requiere solicitar beneficios de discapacidad de seguridad social del rango visual normal, con o sin corrección. Las habilidades de visión específicas requeridas incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.

Dechert LLP se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo y la no discriminación. La Firma prohíbe la discriminación ilegal en cualquier término o condición de empleo contra cualquier empleado o solicitante de empleo debido a su raza, color, credo, religión, sexo, edad, estado civil, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, identidad de género o expresión, información genética, discapacidad, membresía o servicio en las fuerzas armadas, o cualquier otra característica protegida por la ley.

Cuerdas & Gray LLP es una firma de abogados global preeminente que se enfoca en brindar asesoramiento de la más alta calidad en los asuntos legales y comerciales críticos de nuestros clientes. Nuestro equipo global de 2,500 profesionales talentosos ayuda regularmente a los clientes a enfrentar desafíos de alto nivel, resolver problemas complejos y alcanzar metas clave. Estos colegas trabajan juntos en una red de oficinas global que incluye oficinas en Boston, Chicago, Hong Kong, Londres, Nueva York, San Francisco, Seúl, Shanghai, Silicon Valley, Tokio y Washington, D.C.

Somos una firma contemporánea que puede aportar más de 150 años de historia legal e institucional a los desafíos que enfrentan los clientes en el entorno empresarial actual, 24/7. Nuestro enfoque de colaboración brinda a nuestros clientes, que incluyen muchas de las compañías e instituciones más respetadas del mundo, acceso fácil a abogados líderes en asuntos legales, de litigios, transaccionales y regulatorios cuyo conocimiento y experiencia abarcan industrias y geografías.

Con presencia internacional, nos centramos principalmente en las industrias de gestión de activos, tecnología, ciencias de la vida, atención de la salud y seguridad social. Nuestros clientes incluyen líderes mundiales de la industria, instituciones financieras, firmas de inversión, firmas de capital privado, hospitales y organizaciones de atención médica, instituciones educativas e individuos.

Siempre hemos sido reconocidos por nuestras prácticas líderes en muchas áreas, incluyendo capital privado, M&A, ciencias de la vida, cuidado de la salud, finanzas, gestión de inversiones, fondos de cobertura, impuestos, bienes raíces, propiedad intelectual, litigios comerciales y de valores, cumplimiento de la ley gubernamental, defensa de la competencia y privacidad y seguridad de los datos.

Administre los programas de Reclutamiento a Nivel de Entrada y Alcance en el Campus para la oficina de Boston, incluida la administración eficiente y efectiva de todos los aspectos de las actividades relacionadas con el reclutamiento y la contratación de abogados de nivel de entrada, el programa de verano asociado y la asociación con las escuelas de derecho. Este rol colabora con los otros gerentes de reclutamiento legal, que son responsables de las distintas regiones geográficas, así como con los gerentes de apelación de seguridad social del personal legal y de movilidad global. El Gerente de Personal Legal y Reclutamiento reporta directamente al Gerente de Personal Legal &Reclutar y trabajar estrechamente con el socio contratante de la firma, así como con otros socios que participan activamente en las iniciativas de reclutamiento. El rol requiere un enfoque en la gestión de personas, la mejora continua de los procesos y la capacidad de colaborar estrechamente con los abogados y otros departamentos administrativos tanto dentro como fuera de Recursos Humanos.

• Administrar el equipo de Reclutamiento Legal en Boston de manera efectiva para enfatizar el alto rendimiento, la mejora continua y la colaboración con otros departamentos fuera de Recursos Humanos y socios externos. Entrene, guíe y desarrolle personal, incluida la supervisión de la incorporación de nuevos empleados y la provisión de planificación y oportunidades de desarrollo profesional. Delegar la responsabilidad y esperar la rendición de cuentas. Proporcionar retroalimentación efectiva de manera regular además de administrar las revisiones de desempeño anuales. Colabore estrechamente con los gerentes de reclutamiento legal en otras regiones geográficas para coordinar y sincronizar el enfoque cohesivo.

• Supervisar la administración del alcance de la empresa, el nivel de ingreso y el programa de verano asociado de la empresa, incluidos eventos sociales, capacitaciones, encuestas y evaluaciones. Trabajar estrechamente con abogados para la discapacidad de la seguridad social con otros gerentes, coordinador sénior de reclutamiento y otros coordinadores de reclutamiento para garantizar que las iniciativas del programa se lleven a cabo con éxito y dentro del presupuesto.

Responsable de respaldar la entrega efectiva, eficiente y consistente de programas y proyectos alineados con el programa de administración de talento basado en competencias para los abogados de la Firma, enfocando principalmente el desarrollo profesional y las iniciativas de capacitación de seguridad social, discapacidad y asistencia médica con la expectativa de apoyo adicional para la asistencia legal personal, reclutamiento, e iniciativas de diversidad según sea necesario.

• Trabaja con los gerentes de capacitación y desarrollo profesional y otros miembros del equipo de capacitación y desarrollo para identificar y abordar las necesidades de capacitación y desarrollo, desarrollar un plan de estudios e implementar programas para maximizar la eficacia y la calidad.

• Actúa como enlace y ofrece apoyo relacionado a los comités apropiados y departamentos legales / grupos de práctica para garantizar que se identifiquen y cumplan los objetivos del programa de capacitación y desarrollo de abogados. Se involucra con asociados, asesores, socios y comités relacionados para mantener el conocimiento de las necesidades y obtener comentarios actuales.

• Crea un proceso evaluativo significativo para todos los programas de capacitación y desarrollo para incluir la creación y administración de encuestas y la recopilación y tabulación de resultados; analiza resultados para tendencias y brechas de desarrollo; brechas de desarrollo; desarrolla recomendaciones basadas en resultados. Ayuda con la creación e implementación de políticas de capacitación y desarrollo de abogados a quienes se les niegan los procedimientos y la discapacidad de seguridad social.

• Cumple y analiza las estadísticas de capacitación y desarrollo para informes de métricas de abogados y firmas y para encuestas externas en varios Sistemas de gestión de abogados y en colaboración con otros departamentos administrativos (por ejemplo, Recursos Humanos e IS).

• Coordina otras actividades de capacitación y desarrollo, así como programas y procesos más generales de abogados, que pueden incluir, entre otros, orientación / incorporación de nuevos asociados, retiros para nuevos Asociados Senior, Abogados, Abogados Especiales y Socios, evaluaciones al alza y otros Programas relacionados como planes de desarrollo individual.

• En colaboración con el Gerente de Reclutamiento Legal, coordina de manera efectiva y eficiente el proceso de reclutamiento de estudiantes de la escuela de derecho. Facilita la selección y programación de las escuelas de derecho para las entrevistas en el campus. Programar entrevistadores de estudiantes y abogados para entrevistas en el campus y en la oficina. Coordina y revisa los comentarios de las entrevistas y facilita el proceso de decisión de contratación con el Comité de Contratación; participa en actividades de seguimiento y supervisa la efectividad de la actividad de seguimiento con los empleados. Coordina las recepciones de reclutamiento, ofrece cenas y funciones, tanto internas como internas para las escuelas asignadas.

• En alineación con los objetivos estratégicos, los objetivos y las iniciativas de la empresa, ayuda con la preparación del presupuesto anual y el monitoreo mensual de las cuentas, anticipa y resuelve las discrepancias, maneja los pagos relacionados, los reembolsos y los problemas.

• Contribuye a la iniciativa Service Excellence de la Firma para mejorar constantemente su imagen interna y externamente. Muestre profesionalismo, servicio de calidad y una actitud positiva para los miembros / departamentos internos de la firma, así como para clientes y proveedores externos a través de correspondencia electrónica e impresa, a través del teléfono de control de seguridad social y en persona.