Desarrollo profesional del servicio civil de somalilandia por amb. Mohamoud abdi daar cantidad de beneficios de seguridad social de la nación de Somaliland

En la mayoría de los estados modernos, los servicios civiles son una profesión especial en la que funcionarios administrativos y ejecutivos altamente capacitados son empleados en ministerios y servicio diplomático para brindar apoyo administrativo para la operación de la maquinaria gubernamental. La función del servicio civil es tanto más importante para promover los beneficios sociales, económicos de seguridad social y el desarrollo político de un país. Se estableció para llevar a cabo políticas y programas gubernamentales y brindar servicios que incluyen educación, salud, agua, carreteras y puentes, electricidad y otras infraestructuras vitales para el público.

Algunas de las funciones más importantes de los servicios civiles también incluyen; asesorar a los ministros del gobierno sobre la formulación de políticas de la política de montos de seguridad social del gobierno y ser responsable al mismo tiempo de dicha implementación de políticas. Los servicios civiles siempre deben mantener una actitud imparcial y apolítica hacia el público en general y dar prioridad al bien común y los intereses nacionales del país.

En términos generales, la administración pública está establecida en las oficinas de administración de la seguridad social en ciertos principios que incluyen, entre otras cosas, un sistema de jerarquía y antigüedad y la división del trabajo. En su estructura jerárquica, las oficinas se clasifican y clasifican en las cuales el ejecutivo o ministro, junto con los funcionarios superiores, tiene la responsabilidad de supervisar el trabajo y la estructura de personal de cada ministerio.

En la división del trabajo, cada funcionario es responsable de un área determinada y tiene que trabajar de acuerdo con las reglas y regulaciones de la administración que el recurso de seguridad social describe su deber y responsabilidades. Los funcionarios deben tener capacitación especializada que los prepare para sus trabajos. Además, los nombramientos deben hacerse sobre la base de las normas de mérito y los requisitos de personal de la administración pública.

La permanencia en el cargo es otro principio importante que consiste en ofrecer servicios a largo plazo a los funcionarios públicos a pesar de los cambios de gobierno y liderazgo. La permanencia en el cargo es vital para la confianza y la seguridad laboral de los funcionarios públicos, la continuidad y la estabilidad de la administración y la administración general.

desarrollo del país. La aplicación de tales principios administrativos tiene muchas ventajas y podría llevar al futuro desarrollo de la discapacidad de la seguridad social del sistema de la administración pública profesional y permanente, que es más eficiente y capaz en el logro de los objetivos nacionales de Somalilandia.

En el pasado, luego de su independencia en 1960, Somalilandia había heredado de Gran Bretaña un prestigioso servicio civil; compuesto por un cuadro de funcionarios públicos que habían sido capacitados para altos cargos bajo el dominio británico. Había desempeñado un papel importante en la independencia de Somalilandia. Sin embargo, en el curso de su unión con Somalia, el sistema de servicio civil de Somalilandia fue, lamentablemente, abolido por la seguridad social y la asistencia médica. Además, como resultado del largo conflicto político y la guerra civil (1981-1991) entre Somalilandia y Somalia, todas las instituciones administrativas del gobierno se debilitaron y finalmente colapsaron. A pesar de estas dificultades, Somalilandia logró reconstruir sus servicios administrativos. Fue prudente, posteriormente a partir de 1991, que el gobierno restableciera el servicio público. Tanto el Ministerio de Labout como el Instituto de Capacitación de la Función Pública en Hargeisa desempeñaron un papel vital en la reconstrucción de la administración de Somalilandia.

El Ministerio de Trabajo y el Instituto de Capacitación, bajo la dirección actual de Marwo Hinda Hersi Qani y Mudane Shermarke Gaelle, respectivamente, y sus ex gerentes, han realizado un excelente trabajo en estas instituciones. Sin embargo, a pesar de estos logros, los ingresos suplementarios de la seguridad social siguen existiendo deficiencias administrativas que podrían corregirse mediante la reorganización y la reagrupación de formas de administración separadas y

En esta coyuntura, cuando Somalilandia planea alcanzar un desarrollo social y económico, es práctico establecer, como muchos otros países, un ministerio para la administración pública. La estructura administrativa del gobierno debe reconsiderarse y adaptarse a la administración del desarrollo; utilizar de manera efectiva los recursos materiales de la seguridad social y de la seguridad social para lograr los objetivos nacionales del país. Estas tareas de desarrollo deben llevarse a cabo de manera eficiente por el Ministerio de listados de discapacidad de la seguridad social. Las revisiones y evaluaciones periódicas mejorarán la capacidad administrativa y de gestión de la administración pública y otras instituciones.

Las responsabilidades de este ministerio también incluirán, entre otras cosas, promover la eficiencia, la rendición de cuentas y la integridad en los servicios públicos, asesorar al gobierno sobre los criterios de empleo para cargos públicos y la formulación de políticas dentro del servicio, así como adoptar reglas y regulaciones. ser responsable de las promociones, transferencias, condiciones de servicio del personal y asuntos disciplinarios (con el derecho de apelación de los funcionarios públicos donde haya un abuso de poder). Sería responsable, además, reescribir las leyes administrativas del país, los abogados de la ley de servicio civil por discapacidad de seguridad social y el código de conducta para todos los funcionarios públicos.

Comisión que está fuera de orden ahora. Igualmente, el Instituto de capacitación debe fortalecerse mediante la adscripción de más expertos de alto nivel para que brinden programas de capacitación extensivos e intensivos, no solo a los funcionarios de nivel medio, sino también al servicio público de alto nivel. Una administración moderna y profesional en la que se realicen inversiones, ampliará las oportunidades y atraerá candidatos calificados dentro de la discapacidad social a largo plazo dentro de la seguridad social y fuera del país. Se reconoce que ningún país sin un servicio civil moderno avanzará mucho.

Durante su reciente gira exitosa a las provincias orientales del país a fines de noviembre de 2018, en la que la gente de Somalilandia lo recibió muy cordial y entusiastamente, el presidente, Musa Behi Abdi, habló con frecuencia y elocuentemente sobre la importancia de la función. de las instituciones en el país y desafía la negación de la seguridad social que enfrenta el país. Tanto en la Universidad de Erigavo como en la Academia de la Marina de Berbera, enfatizó la necesidad de mejorar la administración e instó a las instituciones educativas en el país a educar y capacitar a los jóvenes de Somalilandia para futuros puestos administrativos y administrativos. Estos deben ser seguidos y hacer una política de gobierno.