Director, apertura de trabajo de desarrollo para estudiantes atletas en la universidad de texas en austin en austin febrero de 2019 – búsqueda de empleo seguro social pagos por discapacidad

Proveer a los cónyuges de seguridad social y administrativa la supervisión presupuestaria del programa de desarrollo de estudiantes atletas para estudiantes atletas en el. En colaboración con el personal de After Texas Career Services y Community Engagement, desarrolle e implemente programas innovadores de desarrollo de estudiantes atletas y servicios de apoyo relevantes para que los estudiantes atletas tengan éxito en las áreas de desarrollo personal, desarrollo profesional, servicio comunitario y liderazgo.

Establezca y mantenga relaciones positivas con el personal de la Universidad, empleadores locales, ex alumnos, grupos sin fines de lucro y agencias externas para administrar el programa y servir como embajador de atletismo de Texas y programas deportivos específicos.

Servir de enlace con los oficiales de cumplimiento para garantizar el cumplimiento de todas las reglas y regulaciones de la NCAA y Big XII en edad de jubilación de la seguridad social. Administrar la comunicación con organizaciones externas y la oficina de cumplimiento de Atletismo con respecto a las solicitudes enviadas desde fuera de Texas Athletics

Máster en educación, asesoramiento o un campo relacionado y tres años de experiencia de nivel responsable en administración de programas o coordinación de programas solicite el número de seguro social. Experiencia trabajando con estudiantes universitarios de una amplia variedad de entornos educativos y culturales. Experiencia ayudando a los estudiantes con el desarrollo de liderazgo y preparación para la carrera. Demostrado excelentes habilidades de presentación oral y escrita. Capacidad demostrada para involucrar y desarrollar estudiantes a nivel universitario. Comprensión significativa de la experiencia estudiante-atleta. La combinación equivalente de educación y experiencia relevante puede sustituirse según corresponda. La educación y la experiencia relevantes pueden ser sustituidas por el ingreso de la seguridad social, según corresponda.

De tres a cinco años de experiencia demostrada apoyando el desarrollo y enriquecimiento de estudiantes atletas. Demostró lo que califica para la experiencia profesional de discapacidad de la seguridad social en el establecimiento de programas y planes de estudio para el desarrollo de estudiantes atletas. Demostrada experiencia de supervisión y gestión. Conocimiento práctico de las normas y regulaciones de la NCAA.

Este trabajo requiere una clase "do" licencia de conducir del operador. El solicitante seleccionado debe proporcionar un registro de conducir actual de tres años del estado actual de residencia. Si actualmente no es residente de Texas, se debe obtener una licencia de conducir de Texas dentro de los 30 días de haberse convertido en residente de Texas. Los empleados que deben tener un CDL están sujetos a pruebas de detección de drogas y alcohol (antes del empleo, después de un accidente, sospecha razonable, aleatorias, reincorporación al servicio, estimador de retiro de la seguridad social de las drogas y pruebas de alcohol).

Importante: se le pedirá que envíe su currículum en el primer paso del proceso de solicitud de empleo en línea. Luego, cualquier material adicional requerido se cargará en la sección Mi experiencia; puede realizar una selección múltiple de los archivos adicionales o hacer clic en el botón Cargar seguridad social para cada archivo. Antes de enviar su solicitud de trabajo en línea, asegúrese de que TODOS los materiales requeridos hayan sido cargados. Una vez que su solicitud de trabajo ha sido enviada, no puede hacer cambios.

El personal regular que ha estado empleado en su puesto actual durante los últimos seis meses continuos es elegible para las vacantes que se contratan a través de la Universidad o el Reclutamiento Abierto, para incluir tanto oportunidades promocionales como transferencias laterales. El personal que es elegible para la promoción / transferencia puede aplicar nuevos pagos de seguridad social para puestos sin la aprobación del supervisor.

El, como empleador de igualdad de oportunidades / acción afirmativa, cumple con todas las leyes federales y estatales aplicables con respecto a la no discriminación y la acción afirmativa. La Universidad está comprometida con una política de igualdad de oportunidades para todas las personas y no discrimina por motivos de raza, color, origen nacional, edad, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, base de salario de seguridad social, discapacidad, Religión o estado de veterano en el empleo, programas y actividades educativas y admisiones.

El funcionario no dará de baja ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan consultado, discutido o divulgado su propio pago o el pago de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que abogan por beneficios de seguridad social por incapacidad tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones de trabajo esenciales no pueden divulgar el pago de otros empleados o solicitantes a personas que no tienen acceso a la información de compensación a menos que la divulgación sea (a) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) coherente con el deber legal del contratista para proporcionar información.

Si lo contratan, se le pedirá que complete el formulario federal de Verificación de Elegibilidad de Empleo I-9. Se le pedirá que presente nuevos documentos aceptables y originales de la factura de seguridad social para demostrar su identidad y autorización para trabajar en los Estados Unidos. Los documentos deben presentarse a más tardar el tercer día de empleo. De lo contrario, se perderá el empleo en la universidad.

Se les puede solicitar a los empleados que denuncien las violaciones a la ley en virtud del Título IX y la Ley de divulgación de la política de seguridad en el campus y el Acta de estadísticas de delitos (Ley de compensación) de Jeanne Clery. Si esta posición se identifica como una Autoridad de seguridad social (beneficios y seguridad social del Campus), se le notificará y se le proporcionarán recursos para informar. Los empleados responsables bajo el Título IX se definen y se describen en HOP-3031.

La Ley de beneficios de muerte del seguro social de Clery requiere que todos los empleados potenciales sean notificados de la disponibilidad del informe anual de seguridad y seguridad contra incendios. Puede acceder al informe de 2018 aquí u obtener una copia en University Compliance Services, 1616 Guadalupe, Suite UTA 2.206, Austin, TX 78701.