Estrategias fiscales que pueden ahorrarle beneficios de sistema de seguridad social como propietario de una pequeña empresa

NUEVA YORK, NY, 23 de enero de 2019 / 24-7PressRelease / – El fundador de Protax Consulting Services, Marc J Strohl CPA, tiene un formulario de seguridad social que acaba de revelar información esencial que los expatriados de los EE. UU. Deben considerar al buscar un especialista en asignaciones internacionales de EE. UU. Para obtener más información, visite Protax Consulting Services, Inc. (“Solicitud de discapacidad de la administración de seguridad social de Protax”).

La economía no sería lo que es sin las contribuciones de los propietarios de pequeñas empresas. Hacen todo, desde crear empleos para las masas hasta proporcionarle al estado muchos servicios necesarios y el dinero que hacen ayuda a elevar las comunidades en las que viven. Sin embargo, en sus esfuerzos por poner a sus empresas en la mejor posición de seguridad social, propietarios de pequeñas empresas tienden a tomar en cuenta las muchas oportunidades fiscales a su disposición para hacer crecer su negocio y asegurar una jubilación sólida.

Un primer paso simple es establecer un plan de jubilación que le permita a los formularios de discapacidad del seguro social tener seguridad financiera independientemente del éxito de su negocio. Hay muchos planes diferentes que pueden adaptarse a estas necesidades, un planificador financiero profesional certificado puede guiarlo a través del plan que podría ser mejor para usted. Un plan de contribución definida, a menudo establecido como 401K o IRA, le permite contribuir hasta $ 55,000 / año. Puede usar estas herramientas para reducir las noticias de los beneficios de la seguridad social a su nivel de ingresos sujetos a impuestos por debajo de ciertos umbrales, lo que puede hacer que las noticias de la seguridad social califiquen a su empresa para una mejor exención fiscal.

Emplear a miembros de la familia puede obtener varias ventajas fiscales siempre y cuando siga las reglas establecidas por el IRS. Si contrata a un empleado de seguridad social para menores de 18 años, sus salarios estarán sujetos a un nivel impositivo más bajo. Esto puede ayudar a maximizar el ingreso neto de su negocio.

Si maneja un negocio como propietario único, entonces ese negocio está sujeto a impuestos de trabajo por cuenta propia e representante de discapacidad de seguridad social del impuesto sobre la renta. Puede evitar este doble impuesto si realiza su negocio como un negocio de S-Corporation, donde el único requisito es el pago del impuesto sobre la renta.

Existen ventajas y desventajas tanto para las corporaciones S como para las C y debe considerar cuidadosamente cuál podría funcionar mejor para usted. Mientras que una corporación S le permite evitar que se le apliquen impuestos a la solicitud de jubilación de la seguridad social dos veces sobre sus ingresos, una corporación C le brinda la posibilidad de utilizar los beneficios adicionales para empleados libres de impuestos. Estos beneficios generalmente se utilizan en forma de gastos de comidas, discapacidad, seguro médico, de cuidado a largo plazo y, a veces, de reembolso de matrícula de la aplicación del seguro de discapacidad del seguro social.

No tenga miedo de emprender acciones legales para reducir su carga fiscal como propietario de una pequeña empresa. Los créditos impositivos, las deducciones, los reembolsos y las estructuras corporativas forman parte del código impositivo y, siempre y cuando cumpla con la ley y mantenga registros impecables, puede utilizar el cobro de incapacidades de la seguridad social para su beneficio y ahorrarle dinero a usted y a su empresa.

Marc J Strohl, CPA de Protax Consulting Services, ha escrito artículos publicados por Thomson Reuters en sus publicaciones Prácticas internacionales de seguridad social, Estrategias fiscales, Revista de impuestos internacionales y Estrategias fiscales prácticas, a las que se hace referencia y que utilizan otros impuestos de los EE. UU. C.P.A. y firmas de consultoría de abogados tanto dentro como fuera de los EE. UU., tales como los Cuatro Grandes que reciben beneficios de seguridad social, para educar a sus clientes y otros expertos en impuestos en términos de situaciones fiscales internacionales.

Además, Strohl lleva a cabo seminarios web y presentaciones en vivo para CCH Wolters Kluwer, Strafford Publications, Clear Law Institute y la Sociedad de Contadores Públicos Certificados del Estado de Nueva York (NYSSCPA), Educación Avanzada y la Ley del Seguro Social con discapacidad. Ha sido citado en Trusted Professional, New York Post y The Wall Street Journal del NYSSCPA.