Ira vs. 401k que es mejor discapacidad de seguridad social michigan

Los planes IRA y 401k son algunas de las mejores inversiones de jubilación por muchas razones, incluidos los beneficios fiscales y el interés compuesto a lo largo del tiempo. Conozca cada tipo de plan para descifrar cuál es mejor para su planificación financiera y sus necesidades de jubilación.

En días pasados, la jubilación solía ser un asunto más simple ya que los empleadores ofrecían planes de jubilación incorporados donde los trabajadores que se jubilaban con un buen número de teléfono de la seguridad social recibían automáticamente un cheque de pensión. Hoy en día, la mayoría de los trabajadores están obligados a contribuir a sus propios planes de jubilación y se encuentran en el asiento del conductor para elaborar una estrategia de varios programas de inversión, además de la discapacidad de la seguridad social, indiana Seguridad.

El mayor beneficio de Roth IRA son los ingresos por retiros libres de impuestos al inicio de la jubilación. Los inversores aportan dólares después de impuestos a sus cuentas Roth IRA y como el dinero ya ha sido gravado, puede retirarlo en cualquier momento sin deber impuestos.

Si retira los ingresos de su cuenta después de alcanzar 59 ½ con una cuenta que tiene al menos cinco años de antigüedad, los ingresos están libres de impuestos. Esto puede ahorrarle sustancialmente si comienza en el tramo de ingresos de pago de impuestos más bajos y termina en el tramo de impuestos a los ingresos mucho más alto en años posteriores. Los inversores Roth IRA pagan los impuestos anticipadamente para que no tengan que pagar impuestos sobre las ganancias. Flexibilidad en la inversión

Un Roth negó la seguridad social IRA también ofrece más flexibilidad para invertir. Aunque ambas cuentas pueden invertir en fondos mutuos, 401k se limitan a los fondos que han elegido sus empleadores. Las IRA Roth tienen opciones más amplias, como la capacidad de designar su inversión como una IRA Roth autodirigida, que incluye oportunidades de inversión como el oro y los bienes raíces.

Muchas personas cometen errores comunes en la planificación de su jubilación IRA, lo que puede ser costoso. Por ejemplo, debe retirar dinero en el IRA tradicional del programa de discapacidad de la seguridad social y, si no lo hace, incurrirá en una multa. El dinero que pones en el IRA no puede estar sentado allí para siempre. Una vez que llegue a 70 ½, debe comenzar a tomar distribuciones de su cuenta. La cantidad que retire cada año depende del saldo de su cuenta IRA junto con la expectativa de vida de su agencia de seguridad social en ese momento. Si no toma la distribución mínima requerida, se le aplicará una multa del 50 por ciento que corresponde a la cantidad que no retiró.

Si aún no tiene acceso a un plan de jubilación, puede deducir de sus impuestos la contribución total de su cuenta IRA siempre y cuando aún no tenga 70 1/2. Sin embargo, tu contribución estará sujeta al límite anual, que actualmente es de $ 5,500 si tienes menos de 50 años o $ 6,500 si tienes 50 años o más. Ventajas de 401k

La principal ventaja de un 401k es el dinero “gratuito” que proviene de las contribuciones de los empleados y los empleadores. Si comienza temprano, y el departamento de seguridad social si su empleador iguala una contribución (generalmente hasta el 6 por ciento), obtendrá el mayor beneficio de los intereses compuestos. Conveniente y libre de impuestos

Es fácil ahorrar en un 401 k porque el dinero se deduce automáticamente de sus preguntas de beneficios de seguro social de cheque de pago. También hay beneficios fiscales, ya que las contribuciones salen de su cheque de pago antes de que se calculen los ingresos imponibles. Tener la deducción automática de nómina para su jubilación hace que sea más conveniente administrar su plan de jubilación. Educación gratis

Muchas compañías dan clases y herramientas gratuitas para que sus empleados sean planificadores inteligentes de 401k. Puede la pensión de la seguridad social elegir entre la variedad de inversiones que ofrece su empresa y decidir cuál es el mejor camino o estrategia para que obtenga la mayor cantidad de ingresos en el futuro. Desventajas de 401K

401k es en gran parte controlado por su empleador. Cada empleado y el empleador deciden cuánto pagar una parte del pago en un plan 401k. Las contribuciones para todos los empleados se mantienen en un solo fideicomiso del plan, pero el saldo de la cuenta de cada individuo se monitorea por separado. Para los planes 401k, los empleados tienen la opción de hacer aportaciones equivalentes a la cuenta del empleado.

Los planes IRA y 401k son los dos beneficios para sobrevivientes del seguro social más utilizados que ofrecen beneficios y beneficios fiscales, pero cada uno tiene sus propias reglas que deben considerarse cuidadosamente según su elección y situación. Tener un balance de seguridad social para niños de diferentes inversiones lo ayudará a construir un ahorro más sólido.

Por ejemplo, además de las opciones de inversión 401k y IRA, es bueno tener un plan de jubilación con una cartera bien equilibrada. Si se trata de acciones, bonos, un trabajo complementario en la jubilación o préstamos personales para ayudar a financiar la atención a personas mayores, un asesor financiero experto puede ayudarlo a decidir qué es lo más sensato para su situación financiera única para que esté preparado para un éxito futuro financiero