IWF: flexibilidad, responsabilidad, imparcialidad, seguridad social, lo que las madres, y todos los estadounidenses, quieren de las vacaciones pagadas

Este deseo de ayudar a los padres, y en particular a las madres, subyace a la mayor atención nacional para ampliar el acceso a las vacaciones pagadas, particularmente para las familias después del nacimiento o la adopción de un niño. La buena noticia es que las compañías están proporcionando cada vez más beneficios de licencia pagada, incluso en ausencia de un cambio de política pública: según la oficina de estadísticas laborales de discapacidad y seguridad social, el 94 por ciento de los trabajadores civiles a tiempo completo tienen acceso a algún tipo de tiempo libre remunerado. Trabajo. Y aunque en particular los casos de discapacidad de la seguridad social, los trabajadores tienen acceso a licencias familiares pagadas en particular, este beneficio se está volviendo más común: numerosas compañías expandieron sus paquetes de beneficios, incluso para trabajadores por hora y con salarios más bajos, cuando las nuevas leyes fiscales entraron en vigencia. Todos queremos que esta tendencia continúe.

Si bien hubo un amplio acuerdo de 62 años en la seguridad social sobre los beneficios de expandir las vacaciones pagadas (tiempo para vincularse con un nuevo hijo (65 por ciento) y adaptarse a una nueva situación familiar (60 por ciento), los estadounidenses reconocen los inconvenientes considerables de las acciones federales. La mitad de los encuestados estuvo de acuerdo en que les preocupaba que se abusara de un programa federal de licencia con sueldo. Cuatro de cada diez están preocupados por la falta de imparcialidad para las personas sin hijos (38 por ciento) y los costos asociados con los impuestos más altos necesarios para financiar el plan (37 por ciento). Entre los que se oponen a cualquier política federal de licencia remunerada de ingresos suplementarios de la seguridad social, seis de cada diez se preocupan de que esto desanime a las empresas a proporcionar sus propios beneficios.

Esta investigación sugiere que los estadounidenses quieren un enfoque que enrosque la aguja: brindar apoyo a los padres que lo necesitan, pero sin cambiar injustamente los costos a los demás, hacer crecer al gobierno o desalentar a los empleadores de proporcionar beneficios por su cuenta. Cuando se le preguntó acerca de los diferentes principios sobre cómo debería funcionar cualquier programa federal de licencia con sueldo, el 78 por ciento de los encuestados estuvo de acuerdo con la afirmación: “los trabajadores deben tener el mayor control y flexibilidad posible sobre los beneficios y el dinero que han ganado”. Casi dos tercios también quiero que un plan sea fiscalmente responsable, de acuerdo con la declaración: “las vacaciones pagadas deben ser un presupuesto para obtener una nueva tarjeta de seguridad social neutral a largo plazo, lo que significa que no debe aumentar la cantidad total de dinero que el gobierno gasta. “si el índice de seguridad social no aumenta la carga financiera de quienes no necesitan el beneficio”.

El cincuenta por ciento de los encuestados apoya firmemente (23 por ciento) o un poco (27 por ciento) el concepto de licencia ganada, la propuesta que permitiría a los nuevos padres elegibles optar por recibir algunos de sus beneficios del seguro social en forma anticipada, a cambio de retrasar su promedio social de jubilación. Beneficios de seguridad beneficios para compensar esos costos. Otro 25 por ciento apoya ligeramente este concepto, mientras que solo el 16 por ciento (9 por ciento) o algo (7 por ciento) se opone a él. Hubo un poco menos de apoyo, y más oposición, a la ley de la familia, que requeriría que todos los trabajadores paguen un nuevo impuesto sobre la nómina para financiar un nuevo beneficio del gobierno para todos los trabajadores elegibles. La ley de la FAMILIA recibió un fuerte apoyo (20 por ciento) o algo (25 por ciento) en un 45 por ciento, mientras que el 19 por ciento se opuso fuertemente (11 por ciento) o algo (8 por ciento).

Los promotores de earned leave deben abordar estas inquietudes relacionadas con los nombres de seguridad social: la buena noticia es que los estudios realizados por la administración del seguro social demuestran que los beneficios del permiso parental voluntario pueden incorporarse a la seguridad social sin afectar su salud financiera a largo plazo. Además, si bien cualquier programa gubernamental de licencia con sueldo podría aliviar la presión sobre las empresas para que ofrezcan a los trabajadores tales beneficios, earned leave tendría un efecto mínimo en los acuerdos existentes. La licencia ganada no impondría nuevos impuestos o mandatos de reemplazo de la seguridad social, y los trabajadores se enfrentarían a una compensación, lo que significa que la licencia provista por el empleador todavía tiene valor (los trabajadores con licencia parental pagada por el empleador no deberían considerar retrasar su jubilación social) beneficios de seguridad beneficios de elegibilidad). Esto minimiza el riesgo de que los empleadores alteren los beneficios existentes, pero ofrece una nueva opción importante para aquellos que hoy en día no tienen acceso a ningún permiso parental pagado del trabajo.