Las reformas laborales serán un tema central del gobierno moderno antes de 2019 ls encuestas seguridad social pagos por discapacidad

"Manteniendo los aspectos de seguridad social y bienestar de los trabajadores mejor e intactos, estamos trabajando en la dirección de llevar las reformas a varias leyes laborales con el objetivo de facilitar los negocios en un nuevo futuro," El ministro de Trabajo, Santosh, seguridad social, discapacidad, depresión, Gangwar dijo a PTI. El ministro también dijo que mi seguridad social es que el gobierno ha tomado varias iniciativas nuevas en el sector laboral y de empleo este año. El ministerio también está trabajando en el Código de Seguridad Social. & Bienestar. El 16 de marzo de 2017, se colocó un borrador preliminar del código en el sitio web del ministerio, con comentarios de los interesados ​​/ público. Después de considerar los comentarios de varios interesados, el ministerio solicitó comentarios sobre un borrador revisado del Código de Seguridad Social y Bienestar. , 2018 el 1 de marzo de 2018.

Después de consultas tripartitas de seguridad social de 62 años con sindicatos y empleadores, el ministerio ha distribuido un proyecto de código de trabajo sobre seguridad social. & Proyecto de ley de bienestar, 2018 para consultas interministeriales recientemente. El ministerio también solicitó comentarios sobre el Código de seguridad laboral, seguridad social, seguridad social y condiciones de trabajo, el 23 de marzo de 2018. Después de consultas tripartitas, el proyecto de ley de seguridad, salud y condiciones de trabajo , 2018 ha sido circulado recientemente para consultas interministeriales registros de seguridad social.

Aparte de esto, el ministerio también está presionando para que se subsidie ​​la licencia por maternidad con un nuevo plan para alentar a los empleadores a emplear a mujeres. El ministerio había observado que el empleo de mujeres afectadas después del aumento de la licencia de maternidad pagada. Ley de Beneficios de Maternidad (Enmienda), 2017 – que entró en vigor el 1 de abril de 2017, prestaciones por discapacidad social – aumentó la licencia de maternidad pagada de 12 semanas a 26 semanas y benefició a 18 lakh mujeres empleadas.

En una de las iniciativas, el ministerio ha propuesto pagar siete semanas de salario para motivar la ayuda de los empleadores a la seguridad social. Esta política se finalizará luego de la aprobación del foro competente. El Ministerio de Trabajo también recibió el Proyecto de Ley de Pago de Propinas (Enmienda), 2018, aprobado este año por el Parlamento, que prevé un aumento en el límite máximo de la cantidad de propinas libres de impuestos de Rs 10 lakh a Rs 20 lakh.

El gobierno también aprobó un Memorándum de Entendimiento (MoU) para discapacitados de seguridad social en línea en Brasil, Federación de Rusia, India, China, Sudáfrica, con respecto a la Cooperación en la Esfera Social y Laboral. El memorando de entendimiento se firmó el 3 de agosto de 2018 durante la reunión de los Ministros de Trabajo y Empleo (LEM) del BRICS. El pacto proporciona un mecanismo de beneficios de seguridad social para la cooperación, la colaboración y la máxima sinergia entre los países miembros del BRICS con el objetivo común de crecimiento inclusivo y prosperidad compartida en La nueva revolución industrial. Esto facilitaría a los países miembros compartir conocimientos y también implementar programas conjuntos en materia de trabajo y empleo, seguridad social y diálogo social.

Se firmó otro Memorando de Entendimiento (MoU) entre la India y mis beneficios de seguridad social Italia para la capacitación y la educación en los campos del trabajo y el empleo. El ministerio también incluyó la categoría de ‘Trabajador de empleo a plazo fijo’ para todos los sectores en el Empleo industrial ( La Ley de Órdenes Permanentes, 1946 y las normas de seguridad social establecidas allí este año. El objetivo del empleo a plazo fijo es, por un lado, proporcionar flexibilidad a los empleadores para enfrentar los desafíos de la globalización, las nuevas prácticas y los métodos de hacer negocios mientras están en Por otro lado, esto sería beneficioso para los trabajadores, ya que otorga al ‘FTE Workman’ los mismos beneficios legales que a los trabajadores regulares de manera proporcional. Esto también disminuiría sustancialmente la explotación de los trabajadores subcontratados, ya que el empleador contrataría directamente al trabajador estimador de los beneficios de la seguridad social sin ningún mediador en forma de contrato por un período fijo.