Listados de trabajo camss seguridad social medicare

Administra el personal profesional de servicios de asistencia, biblioteca, educación médica y personal audiovisual. Supervisa la implementación del programa de educación médica continua en casos de discapacidad de la seguridad social para el personal profesional de acuerdo con las pautas establecidas por la Asociación Médica de California (CMA), el Consejo de Acreditación para la Educación Médica Continua (ACCME), el Instituto de Calidad Médica (IMQ). y la comisión mixta.

Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, credo, religión, estado civil, orientación sexual, estado de pareja doméstica registrada, sexo, género, identidad de género o expresión, ascendencia, origen nacional, edad, condición médica, discapacidad física o mental, estado de veterano militar o protegido, afiliación política, embarazo, parto o afección médica relacionada, información genética o cualquier otra característica ilegalizada por la ley local, estatal o federal que niegue los beneficios, ordenanzas o reglamentaciones de la seguridad social. Las contrataciones externas deben pasar una verificación de antecedentes / detección de drogas. Los solicitantes calificados con registros de arresto y / o condena serán considerados para el empleo de manera consistente con las leyes federales, estatales y locales, que incluyen pero no se limitan a la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco.

Estamos buscando postulantes con experiencia en la implementación y monitoreo de credenciales de proveedores de servicios de salud. El Credencialista Temporal es el estado de reclamación de discapacidad del Seguro Social responsable de todos los aspectos de los procesos de acreditación, re-credencialización y privilegios para los médicos asignados que brindan atención al paciente en UC Irvine Health.

La identificación de las funciones esenciales a continuación no pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes que pueden asignarse a esta posición, ni restringe los deberes que pueden asignarse a esta posición si tales deberes se relacionan razonablemente con la posición.

• Administra el desarrollo, la implementación y el monitoreo de los procedimientos de acreditación requeridos por los Estatutos del personal médico, las leyes estatales y federales, la acreditación de hospitales y los estándares de NCQA. Actúa en nombre del Director de Administración del Personal Médico según corresponda. Supervisa la revisión diaria y el control del trabajo, verificando la exactitud y la integridad. Proporciona orientación para el personal, priorizando y facilitando el flujo de trabajo para garantizar la entrega eficiente del servicio. Sirve como un recurso y mentor para el especialista en credenciales.

• Representa el departamento, participa y apoya a los comités y proyectos asignados y la seguridad social. Actúa como el representante del departamento para el Comité de Credenciales, que incluye la presentación de archivos de credenciales y proporciona una resolución y seguimiento efectivos de los problemas identificados. Proporciona apoyo administrativo general al departamento según sea necesario o asignado.

• Asegura que las credenciales cumplan con los criterios establecidos en los Estatutos del personal médico, así como las normas de la agencia de acreditación. Mantiene datos actualizados para cada profesional en bases de datos de credenciales y sistemas en línea; garantizar la notificación oportuna de renovación de licencias y certificaciones en las áreas de responsabilidad asignadas. Revisa las solicitudes, prepara cartas de verificación número de discapacidad de seguridad social y mantiene la base de datos. Verifica el historial de educación, capacitación, referencias de compañeros, licencia actual y mala práctica a través de fuentes primarias para completar las solicitudes de credenciales y re-credenciales. Establece y mantiene sistemas de archivo efectivos.

• Supervisión: Asiste en la evaluación del desempeño del personal dentro de la unidad, funciona como un modelo a seguir, supervisa la revisión diaria y el trabajo en el lugar de trabajo, verifica la exactitud y la integridad, brinda capacitación efectiva al personal según sea necesario, sirve como una persona de recursos para resolver problemas a medida que ocurren en la unidad de trabajo, y supervisa la revisión diaria del trabajo y la oficina de la administración de la seguridad social para verificar el trabajo, verificando la exactitud y la integridad.

Acerca de la Universidad de California, Irvine: Fundada en 1965, UCI es el miembro más joven de la prestigiosa Asociación de Universidades Americanas. El campus ha producido tres premios Nobel y es conocido por sus logros académicos, investigación de primer nivel, innovación y mascota de oso hormiguero. Dirigido por el canciller Howard Gillman, UCI tiene más de 30,000 estudiantes y ofrece 192 programas de grado. Está ubicado en una de las comunidades más seguras y económicamente más vibrantes del mundo y es el segundo empleador más grande del Condado de Orange, contribuyendo con $ 5 mil millones anuales a la economía local. Para más información sobre UCI, visite www.uci.edu.

Irvine, de la Universidad de California, es un empleador de seguridad social de igualdad de oportunidades / Acción afirmativa en Florida que promueve la excelencia inclusiva. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, edad, estado de veterano protegido u otras categorías protegidas cubiertas por la política de no discriminación de la UC.

Este Director es responsable de la administración, coordinación y supervisión de todas las actividades dentro de los siguientes departamentos: la Oficina del Personal Médico y las bibliotecas de NorthBay Healthcare Group, que incluye los Hospitales, Prácticas Médicas / Grupo y el Centro de estimación de seguridad social de Cirugía Ambulatoria independiente. Esto incluye la supervisión de los aspectos médico-legales del servicio del personal médico y el cumplimiento de los requisitos de acreditación y reglamentación (es decir, la Comisión Conjunta (TJC), la Asociación de Acreditación para Salud Ambulatoria Inc. (AAAHC), el Comité Nacional de Garantía de Calidad (NCQA) ), Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS), el Instituto de Calidad Médica (IMQ) y el Departamento de Salud Pública de California (CDPH) en relación con las funciones del personal médico. Responsable de la coordinación y supervisión del Departamento de Servicios del Personal Médico, que incluye credenciales y re-credenciales de médicos y profesionales de la salud, gestión enfocada de la evaluación de la práctica profesional, gestión de reuniones, flujo de información de los comités de personal médico a través del Comité Ejecutivo de Seguridad Social y Seguridad Social, Comité de Revisión de Expertos de Acreditación de Prácticas Médicas, Comité Asesor Médico, Comité de Operaciones y / o la Junta de Gobierno, según corresponda. Mantiene un trabajo k La información sobre los estatutos, las reglas y regulaciones, y las políticas del personal médico y mantiene al personal médico actualizado sobre todos los cambios. Nuevos pagos responsables de la seguridad social para establecer, contribuir y mantener la continuidad en el desarrollo y la implementación de normas y regulaciones aplicables al personal médico, relacionadas con las funciones de acreditación, calidad y administración. Proporciona experiencia consultiva al personal médico y a la administración sobre opciones y acciones para cumplir con esos estándares. Desarrolla y mantiene el programa de educación médica continua para incluir el cumplimiento de los requisitos de acreditación. Responsable de la gestión presupuestaria. Proporciona supervisión supervisora ​​del personal de Servicios Médicos para lograr el cumplimiento de la misión, la visión y los objetivos de NorthBay Healthcare Group.