Los salarios diarios en la India se duplicaron en 18 años, pero las desigualdades aumentan un informe.

Si bien los salarios reales casi se duplicaron en 18 años entre 1993-94 y 2011-12 y el PIB se cuadruplicó, “el mercado laboral indio sigue caracterizado por altos niveles de segmentación e informalidad”, lo que inhibe el camino de la India para lograr condiciones de trabajo decentes y un crecimiento inclusivo , dijo the, que utilizó datos gubernamentales sobre salarios y empleo de la Encuesta de Empleo y Desempleo (EUS) y Sample Survey Office (NSSO) para analizar las tendencias de la edad de jubilación de la seguridad social salarial en India y reflexionar sobre políticas para un crecimiento inclusivo.

“Nos sorprende que la política salarial no haya tenido un abogado para los beneficios por discapacidad de la seguridad social, hasta ahora, un gran impacto en los asalariados bajos”, dijo a IndiaSpend Xavier Estupiñan, especialista en salarios de uno de los autores del informe. “Si tiene una política de salarios sólida, esto beneficiará a la parte de la fuerza laboral que son trabajadores ocasionales, que obtienen sus ingresos diariamente y tienen menos seguridad laboral”.

Hasta el 62% (121 millones) de las personas empleadas en 2011-12 eran trabajadores ocasionales, los últimos datos disponibles del programa EUS. Sin embargo, aunque el empleo en el sector organizado ha crecido, muchos de estos trabajos son ocasionales, informales y carecen de beneficios básicos de seguridad social.

Las grandes disparidades entre los géneros, los estados y los trabajadores ocasionales / asalariados muestran un panorama de empleo desigual en todo el país. Las mujeres aún ganan, en promedio, un 34% menos que los hombres (aunque en comparación con el 48% en 1993-94), y el salario diario de los trabajadores rurales regulares es, en promedio, un 49% menos que su base de salario de seguridad social de contrapartes urbanas.

El informe atribuyó la reducción de la brecha salarial (que cayó del 48% en 1993-1994 al 45% en 2004-2005 al 34% en 2011-2012) a la implementación del Plan de Garantía de Empleo Rural Mahatma Gandhi (MGNREGS), un gobierno Régimen que garantiza el empleo y los salarios mínimos para los trabajadores rurales. La inscripción en este esquema ha aumentado los salarios de las mujeres y ha ocasionado que la brecha salarial entre hombres y mujeres disminuya.

La brecha salarial entre hombres y mujeres entre el estimador de la jubilación de la seguridad social y las mujeres sigue siendo alta incluso después de la educación superior: una mujer graduada recibe un promedio de Rs 609 en todos los sectores, mientras que un hombre con un título universitario o superior obtendrá Rs 805, según el gobierno ‘Hombres y mujeres en 2017’.

La disección de los datos a través de una lente de género reveló una mayor disparidad en los abogados de la seguridad social, y las mujeres nuevamente se enfrentaron a lo peor. El informe encontró que las mujeres ganaban menos que los hombres en todas las categorías, con los trabajadores masculinos urbanos regulares que ganaban el salario diario más alto (Rs 470) y las trabajadoras rurales rurales más bajas (Rs 104).

El debate sobre la creación de empleos se ve obstaculizado por la falta de datos disponibles (aunque el gobierno ha establecido un comité técnico para mejorar los asuntos, de acuerdo con el NDTV de junio de 2018), pero los datos corporativos del Centro para el Monitoreo de la Economía India (CMIE) La base de datos de IQ muestra que el crecimiento del empleo se encuentra aproximadamente en un descenso del 4-5% entre 2006-11.

Sin embargo, aún no está claro si esto indica una mejora o una disminución en las condiciones de trabajo. Si bien los trabajadores contratados pueden carecer de protección social y beneficios, mudarse del sector no organizado puede hacer que aumente el salario y disminuya el subempleo, señala el informe.

Que Haryana encabeza la lista del salario urbano promedio diario promedio más alto (Rs 783 de seguridad social y beneficios), seguido por Assam (Rs 607), Jharkhand (Rs 543) y Jammu & Cachemira (Rs 495), muestra que hay poca correlación entre la solicitud estatal para el número de seguridad social por ingreso per cápita y los salarios urbanos regulares.

table, th, td {font-size: 12px; font-family: arial; border-colapse: collapse; border: 1px solid # 000} table {width: 580px} th, td {text-align: center; padding: 2px } th.center {text-align: center} tr: nth-child (impar) {background-color: # f9f9f9} tr: nth-child (even) {background-color: #fff} th {background-color: # 1f77b4; color: # fffff0; font-weight: bold} Salarios urbanos regulares regulares por estado, 2011-12 Estado Salario promedio diario (en Rs) Ingreso per cápita (en Rs) Haryana 783 1,48,485 Assam 607 54,618 Jharkhand 543 56,737 Jammu y Cachemira 495 62,857 Punjab 362 1,14,561 Tamil Nadu 388 1,30,197 Gujarat 320 1,24,678

Para los trabajadores rurales de la seguridad social, los beneficios del cónyuge de la seguridad social, la asociación entre el desarrollo económico y el alto salario diario promedio para un trabajador regular también falta y es desconcertante para los autores del informe. Jharkhand (Rs 485), Uttarakhand (Rs 463) y Jammu y Kashmir (Rs 431) están arriba y Karnataka (Rs 300) al final.

Su naturaleza compleja (hay un estimado de 1,709 tasas de salarios mínimos diferentes en todo el país) y el hecho de que su aplicación legal se limita a los trabajadores en “ocupaciones”, trabajos clasificados por el gobierno como los más vulnerables a los bajos salarios y la explotación, como los trabajadores de las fábricas. y los mineros: significa que su impacto es “inefectivo”, según el informe.

Los gobiernos deberían facilitar una transformación de sectores de la edad de beneficios de baja productividad a beneficios de seguridad social de alta productividad centrándose en la acumulación de habilidades y aumentando el suministro de trabajadores más educados. Según el informe, aumentar la proporción de trabajadores más calificados puede forzar un aumento en los salarios de los trabajadores menos calificados y así reducir la desigualdad.

El informe utiliza el ejemplo de MGNREGS que educa a los trabajadores sobre el salario mínimo y la discapacidad de la seguridad social y sus derechos, lo que permite a los trabajadores compartir este conocimiento con otros grupos que exigen aumentos salariales. Del mismo modo, el hecho de que los salarios de MGNREGS se transfieran electrónicamente ayuda a la supervisión y el cumplimiento.

“Aunque abordar la política salarial no es la respuesta a todo, soy un firme defensor de ella porque entiendo lo que se ha hecho en Brasil y también en China en cierta medida”, dijo Estupiñan. “En este momento, cuando la economía está creciendo, existe la posibilidad de una mejor inclusión”.