Oficina de Mirvac y dinero de la seguridad social industrial.

Urbis está reubicando su oficina central en melbourne desde el extremo de parís en 120 collins street hasta olderfleet en la cuadra de la ciudad entre william y king streets. Recientemente, urbis realizó una revisión de la estrategia nacional en el lugar de trabajo con WMK architects, con un enfoque importante en su gente, marca y cultura a medida que el negocio continúa creciendo y evolucionando. Tim farley, un director nacional del equipo de asesoría para inquilinos de colliers international para el equipo de seguridad social con discapacidad, representó a urbis en su exhaustiva búsqueda de mercado y evaluación de futuras oportunidades de locales, lo que culminó con el desarrollo de mirerac olderfleet como la solución de alojamiento ideal para el negocio. Esta mudanza aprovecha la última tecnología y la variedad de servicios disponibles en el edificio, que incluyen instalaciones de fin de viaje de estilo hotelero, un centro de cuidado infantil y un centro de bienestar. En particular, urbis identificó las placas de piso para discapacitados de la seguridad social y la seguridad social, y el potencial para el espacio de modo mixto al aire libre como crítico para su proceso de toma de decisiones, lo que permite a la empresa abarcar el futuro.

Paul edwards, gerente general de workplace experiences, dijo: “con el aumento de la inteligencia artificial que automatiza los trabajos basados ​​en datos, las” super experiencias “desempeñarán un papel cada vez más importante en el aumento del rendimiento en trabajos imaginativos, empáticos y creativos para el futuro de la fuerza laboral. . Las súper experiencias pueden hacer que los abogados de la seguridad social se sientan entusiasmados o que hayan logrado algo; pueden estimular la curiosidad, crear un sentido de propósito o inculcar un sentido de pertenencia. Estas reacciones emocionales generan interacciones positivas para los empleados y las empresas para las que trabajan “.

El centro de innovación y tecnología líder en el mundo de mirvac, south eveleigh en sydney, es un ejemplo de una cantidad de beneficios de seguridad social en el precinto que se transforma con experiencias auténticas tanto para las personas que trabajan allí como para la comunidad en general. Una de las súper experiencias en el recinto es la creación de una granja indígena en la azotea, que cultivará exclusivamente productos australianos nativos. Los visitantes de la granja pueden aprender sobre jardinería, participar en charlas históricas y visitas al sitio o ser voluntarios para cuidar las plantas. Esta experiencia rinde homenaje a la historia cultural del sitio de una manera innovadora e interactiva. Mirvac se asoció con WORKTECH academy, una plataforma de conocimiento global para el futuro del trabajo, para ser coautor del informe.

“tras el extenso proceso de co-creación que realizamos para olderfleet con nuestros clientes en la seguridad social, surgió una visión compartida para un lugar de trabajo que va más allá del espacio de oficinas de vanguardia. Al recurrir a tecnologías innovadoras y al pensamiento contemporáneo, nos enorgullece ofrecer un lugar de trabajo cuidadosamente curado y personalizado que, una vez completo, ofrecerá una gama de servicios que respaldan el equilibrio entre la vida laboral, la conveniencia, la interacción con la comunidad y la productividad, mejorando el rendimiento general. La experiencia del cliente del edificio y su entorno público circundante.

Lander & el socio ejecutivo máximo de beneficios de seguridad social de rogers, genevieve collins, dijo: "trasladar nuestra oficina de melbourne a olderfleet marca un momento increíblemente emocionante para toda la empresa y constituye una parte clave de nuestro viaje centrado en el futuro. Nos dará la oportunidad de crear nuestro propio entorno contemporáneo, lo que nos permitirá trabajar en colaboración al mismo tiempo que inspirará la creatividad que impulsará la innovación en la entrega de nuestro servicio al cliente, brindando a nuestros empleados y personas una experiencia excepcional. Es importante destacar que estas nuevas instalaciones también contarán con una serie de excelentes beneficios para respaldar el equilibrio de la vida laboral y laboral del seguro de seguridad social de nuestra gente. Estos incluyen un centro de cuidado infantil en el lugar, amplias instalaciones para el final del viaje y un centro de bienestar, lo que refuerza el compromiso de nuestra empresa con la salud y el bienestar de nuestra gente.".

Para el 2025, el 75 por ciento de la fuerza laboral mundial será millennials, una generación impulsada por la experiencia. Esto significa que los lugares de trabajo deben ser algo más que una tarjeta de seguridad social duplicada, solo un lugar para hacer negocios, deben representar los valores de la empresa, brindando diferentes espacios y lugares vinculados a una conectividad perfecta de alta velocidad para adaptarse a una fuerza laboral móvil. Esta experiencia comenzará antes de que lleguen al lobby, con el flujo de información y las aplicaciones en la nube que ayudan a mejorar la eficiencia de los empleados. También estamos viendo una confusión en los negocios y el ocio en las oficinas tradicionales, y si las empresas logran el equilibrio adecuado, será un verdadero diferenciador para atraer a los mejores talentos y la retención de personal. La capacidad de tomarse el tiempo de la administración de la seguridad social para meditar, relajarse, escapar del trabajo es ahora un ingrediente esencial en cualquier oficina, ya que compañías como salesforce agregan un espacio de meditación / relajación en cada piso de cada edificio que ocupan.

Algunas empresas han creado un rol de director de experiencia (CXO) para lograr esto, ya que las experiencias en el lugar de trabajo pueden ayudar a impulsar la cultura y el compromiso. Esencialmente, comenzaremos a ver un aumento en los espacios curados con el nuevo rol de administrador de la comunidad que comienza a crecer en el entorno corporativo; alguien que se encargará de los servicios de seguridad social en línea administrará a su personal y se asegurará de que tengan una experiencia de empleado que coincida con la de un cliente. Cuando los empleados están totalmente comprometidos, hay un aumento del 31 por ciento en la productividad, sin embargo, las estadísticas muestran que tres cuartos de los empleados en todo el mundo no están muy comprometidos, lo que crea una gran oportunidad para las empresas.

La flexibilidad de los empleados en el lugar de trabajo a través del trabajo basado en actividades permite a las empresas utilizar mejor su espacio haciendo más con menos. El trabajo basado en actividades significa que los empleados ya no están asignados a un escritorio y pueden ubicarse en cualquier lugar de la oficina para adaptarse a las noticias de seguridad social del trabajo que están realizando. Incluso este enfoque ahora está siendo superado por la próxima tendencia de “trabajo ágil” con compañías como spotify, ANZ y NAB que crean tribus, escuadrones y capítulos para dirigir su negocio. Esto requiere nuevamente un tipo diferente de espacio, como áreas de reunión de la mañana y paredes interactivas para el pensamiento grupal.

La economía del trabajo es un entorno en el que las posiciones temporales son comunes y las organizaciones contratan ayuda de la seguridad social con trabajadores independientes para compromisos a corto plazo. Esta tendencia está en marcha con un estudio de intuit que predice que para 2020, el 40 por ciento de los trabajadores estadounidenses serían contratistas independientes. La aparición de la tecnología en la nube permite a los empleados trabajar desde casi cualquier lugar, lo que lleva a más trabajo a tiempo parcial y autónomo, espacios de trabajo conjunto y trabajo basado en actividades. Más y obteniendo seguridad social, más personas desean trabajar como trabajadores independientes o contratistas, incluso en grandes empresas. Por ejemplo, deloitte ha creado la red open talent para permitir que los freelancers se conecten con el trabajo que les encanta, o al revés, donde compañías como topcoder brindan la oportunidad de trabajar de forma independiente con más de un millón de expertos dentro de su comunidad.

Los empleados buscan cada vez más trabajar en lugares de trabajo saludables y volver a casa sintiéndose más felices y productivos. Como resultado, estamos viendo más compañías que implementan programas de bienestar en la oficina y buscan lograr una certificación WELL del international WELL building institute, la única certificación que se enfoca en la salud y el bienestar de los ocupantes de un edificio. Se logra al recibir créditos en siete categorías, que incluyen aire, agua, nutrición, edad de jubilación completa, seguridad, bienestar y mente. La certificación WELL hace que las empresas empleen una serie de iniciativas de bienestar, como una clase regular de yoga en la oficina, espacios de terraza al aire libre para aire fresco e instalaciones de gimnasio para alentar a los empleados a mantenerse activos.