Permisos de ausencia (30.024) de las prestaciones de seguridad social a los 62 años

La Universidad pone a disposición de los empleados permisos de ausencia no remunerados. Sin embargo, los empleados elegibles pueden continuar recibiendo sus pagos mientras están de permiso utilizando el horario de incapacidad del seguro social, tiempo de vacaciones o permiso parental, de acuerdo con los términos de la (s) política (es) aplicable (s). Además, los empleados que están fuera por una condición de salud grave pueden ser elegibles para presentar una reclamación a Rhode Island Temporary cuando tienen que tomar el Seguro Social por Discapacidad (TDI). Un empleado puede presentar un reclamo de TDI simultáneamente con un permiso de ausencia, independientemente del estado de pago.

En general, los empleados elegibles para FMLA / RIPFML deben usar ese tipo de permiso cuando la planificación de la seguridad social solicita un permiso de ausencia. Si un empleado no puede trabajar médicamente después de que se agotó el FMLA / RIPFML, la licencia puede solicitarse bajo Discapacidad a Corto Plazo (STD). Bajo STD, la protección del trabajo es a discreción del departamento respectivo. El seguro de salud, dental y de vida continúa a la tasa activa por hasta 26 semanas, sin embargo, los empleados siguen siendo responsables de que el empleado sea parte del costo de la cobertura sujeto a impuestos del seguro social.

La Universidad cumplirá plenamente con la legislación aplicable en la administración de estas disposiciones de licencia. En vista de la complejidad y los detalles en los diversos estatutos, no es práctico expresar la invalidez de la seguridad social en todo el cuerpo de información relevante en los documentos de política. En situaciones donde esta política no contiene una obligación o derecho específico, la Universidad seguirá los requisitos estatales o federales aplicables.

Ley de licencia médica familiar / Ley de licencia parental y familiar de Rhode Island (FMLA mi cuenta de seguridad social / RIPFMLA). En general, los empleados que han trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores y han trabajado en la Universidad durante al menos 1 año son elegibles. Un empleado elegible que solicita una licencia por su propia afección médica grave o que busca brindar atención a un miembro de la familia cubierto puede solicitar este tipo de licencia por fraude de discapacidad del seguro social. Consulte la política de FMLA / RIPFML para obtener una descripción más completa. La duración máxima de la licencia para la licencia FMLA / RIPFML es de 13 semanas. La licencia puede ser impaga, pagada, o una combinación de paga y no pagada, según la elegibilidad del empleado para el tiempo libre pagado según las otras políticas a las que se hace referencia.

Discapacidad a corto plazo (ETS). Los empleados programados para trabajar al menos 975 horas por año son elegibles para una licencia por discapacidad a corto plazo. La licencia por STD se puede solicitar cuando un empleado ha agotado o no es elegible para FMLA / RIPFML. Solicite los beneficios de seguridad social y necesita una licencia por su propia condición de salud grave (incluso dar a luz). La duración máxima de la licencia para una licencia por ETS es de 26 semanas. Si a un empleado ya se le ha otorgado una licencia bajo FMLA / RIPFML, la licencia se ejecutará simultáneamente con STD por un máximo combinado de 26 semanas. El departamento de permisos de incapacidad del seguro social puede ser impago, pagado o una combinación de un nuevo plan de seguro social pagado o no pagado, dependiendo de la elegibilidad del empleado para el tiempo libre pagado según las otras políticas mencionadas.

Permiso personal. Los empleados programados para trabajar al menos 975 horas por año son elegibles para solicitar un Permiso Personal. Una licencia personal se usa normalmente en circunstancias en las que el nombre del seguro social cambia la necesidad de licencia de un empleado es por razones personales que no están cubiertas por FMLA / RIPFML o por discapacidad a corto plazo. Un empleado que solicita una licencia personal debe presentar una solicitud formal y detallada a la administración superior y recibir una aprobación formal por escrito de su respectivo departamento de seguridad social de Medicare. Los empleados con licencia personal son responsables del costo total de la prima del seguro médico. La duración máxima de la licencia para la licencia personal es de 26 semanas. La licencia personal no es remunerada (aunque se puede usar el tiempo de vacaciones pagadas durante la licencia).

Licencia administrativa. Solo puede ser iniciado por Recursos Humanos, a menudo en consulta con el departamento, para situaciones en las que se determina que un permiso de ausencia es lo mejor para la Universidad y los honorarios de los abogados de discapacidad de seguridad social de los empleados. La licencia administrativa puede ser aprobada por el tiempo para emprender / completar una investigación sobre una supuesta mala conducta.