Reclutar gurús página 2 foros de huskermax en la seguridad social

Como he dicho antes en este foro, tengo edad suficiente para recordar cuando el atletismo universitario era un deporte. Las becas eran una forma para que un estudiante pagara la educación. En ese momento, la educación recibida era más importante que la posible puerta de entrada a los deportes profesionales. Ahora que hay mucho dinero involucrado, y que se adueña de los deportes universitarios, tal vez es hora de que todo el sistema cambie los problemas de seguridad social. Como algunos miembros de esta junta han reconocido que el deporte universitario es un gran negocio, tal vez es hora de tratarlo como un negocio.

Otra pregunta que hay que responder es "¿Es la beca atleta un empleado o subcontratista? Si el Becario Atleta es un Empleado, sería elegible para todos los beneficios que se otorgan a todos los empleados de seguridad social de la Corporación (colegio o universidad). Lo más probable es que la Corporación opte por convertir al Atleta de Becas en un Subcontratista, ya que se trata de un trabajo a corto plazo, (tiempo máximo de trabajo de 4 temporadas (elegibilidad), con un quinto año de capacitación (año de camiseta) y una posible Sexto año (redshirt médico (también conocido como comp del trabajador))).

Las Cartas de Intención deben considerarse una cantidad de beneficios de seguridad social como un contrato del Contratista / Contratista. Este contrato indicará la fecha de inicio del empleo (el momento de la inscripción real). Hasta que el Subcontratista esté realmente inscrito, tanto el Empleador como el Subcontratista pueden optar por la exclusión sin penalización para ninguna de las partes.

¿Debería el contrato tener una cláusula de no competencia (perder un año de elegibilidad debido a la transferencia)? Debido a que soy un subcontratista, creo que las cláusulas de no competencia deben ser eliminadas. Esto afectará a la mayoría de las personas que utilicen contratos de beneficios de seguridad social máximos renovables por un año (LOI de 1 año).

Es el contrato entre la Corporación (escuela) o una División de la Corporación (Departamento de Deportes) o un Departamento dentro de la División de la Corporación (equipo de fútbol) o la Administración de la División (personal de entrenamiento), o una combinación de todo lo anterior ? Si hay un cambio en la Administración (por cualquier motivo), ¿puede la Administración optar por rescindir al Subcontratista y traer a su propio Subcontratista (reclutar nuevos jugadores)? ¿Se le debe dar al subcontratista la opción de quedarse o ser liberado, sin penalización? Creo que todos los niveles de la Corporación deberían tener la opción de un lanzamiento completo, sin penalización. Esto tendría que ser deletreado beneficios de seguridad social en 62 fuera del contrato. Todos los contratos tendrían que ser aprobados por un órgano de gobierno (NCAA).

Estoy seguro de que muchos de ustedes tendrían disposiciones diferentes que agregarían al contrato. Parece que ahora los deportes son más importantes que la forma de solicitar la oportunidad de educación de beneficios de discapacidad de seguridad social. Con las grandes sumas de dinero involucradas, puedo entender. Posiblemente la educación ni siquiera debería considerarse al decidir la elegibilidad. Para el subcontratista, quizás todos los que necesitan es una licenciatura en fútbol. Luego pasar a la NFL.

Como he dicho antes en este foro, tengo edad suficiente para recordar cuando el atletismo universitario era un deporte. Las becas eran una forma para que un estudiante pagara la educación. En ese momento, la educación recibida era más importante que la posible puerta de entrada a los deportes profesionales. Ahora que está involucrado una gran cantidad de dinero, y que se adueña de los deportes universitarios, tal vez sea hora de que se cambie la información de la seguridad social para que todo el sistema cambie. Como algunos miembros de esta junta han reconocido que el deporte universitario es un gran negocio, tal vez es hora de tratarlo como un negocio.

Otra pregunta que hay que responder es "¿Es la beca atleta un empleado o subcontratista? Si la Atleta es un empleado de la beca de seguridad social por discapacidad, sería un empleado, serían elegibles para todos los beneficios que se otorgan a todos los empleados de la Corporación (colegio o universidad). Lo más probable es que la Corporación opte por convertir al Atleta de Becas en un Subcontratista, ya que se trata de un trabajo a corto plazo (tiempo máximo de trabajo de 4 temporadas (elegibilidad), con un quinto año de capacitación (más información sobre cómo solicitar la seguridad social). año), y un posible sexto año (redshirt médico (también conocido como comp de workman))).

Las Cartas de Intención deben considerarse como un contrato de Empleador / Subcontratista. Este contrato indicará la fecha de inicio del empleo (el momento de la inscripción real). Hasta que el Subcontratista esté realmente inscrito, tanto el Empleador como el Subcontratista pueden optar por la exclusión sin penalización para ninguna de las partes.

¿Debería el contrato tener una cláusula de no competencia (perder un año de elegibilidad debido a la transferencia)? Debido a que soy un subcontratista, creo que las cláusulas de no competencia deben ser eliminadas. Esto afectará a la mayoría de las personas que usan contratos renovables de 1 año (LOI de 1 año).

Es el contrato entre la seguridad social de michigan la Corporación (escuela) o una División de la Corporación (Departamento de Deportes) o un Departamento dentro de la División de la Corporación (equipo de fútbol) o la Administración de la División (personal de entrenamiento), o una combinación de todos ¿de los anteriores? Si hay un cambio en la Administración (por cualquier motivo), ¿puede la Administración optar por rescindir al Subcontratista y traer a su propio Subcontratista (reclutar nuevos jugadores)? ¿Se le debe dar al subcontratista la opción de quedarse o ser liberado, sin penalización? Creo que todos los niveles de cambios en la seguridad social de la Corporación deberían tener la opción de una liberación total, sin penalización. Esto tendría que ser explicado en el Contrato. Todos los contratos tendrían que ser aprobados por un órgano de gobierno (NCAA).

Estoy seguro de que muchos de ustedes tendrían disposiciones diferentes que agregarían al contrato. Parece que ahora el atletismo es más importante que la oportunidad educativa. Con las grandes sumas de dinero involucradas, puedo entender la información de jubilación de la seguridad social. Posiblemente la educación ni siquiera debería considerarse al decidir la elegibilidad. Para el subcontratista, quizás todos los que necesitan es una licenciatura en fútbol. Luego pasar a la NFL.