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Como una organización global que contribuye ampliamente a la sociedad, el Grupo Sumitomo Corporation emplea Principios de Administración que conceden una importancia primordial a la integridad y la buena gestión con el mayor respeto por el individuo. forma de seguridad social Creemos que la sostenibilidad significa crecer con la sociedad constantemente al abordar los problemas sociales con sinceridad a través de nuestras actividades comerciales. No solo abordaremos los problemas sociales a través de nuestras actividades comerciales, sino que también cumpliremos nuestras responsabilidades sociales corporativas, incluida la coexistencia con las comunidades locales, el respeto por los derechos humanos, la preservación del medio ambiente y el cumplimiento.

Basándose en estas ideas, el Sumitomo Corporation Group cumple con la Declaración Universal de los Derechos Humanos, que las Naciones Unidas adoptaron “como un estándar común de logros para todos los pueblos y todas las naciones” en 1948, y en 2009 firmaron el Pacto Mundial de las Naciones Unidas en su Apoyo de los Diez Principios que se derivan de la declaración. También estamos sensibilizando a los empleados con respecto a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos, que fueron adoptados por la ONU en 2011. En las operaciones globales continuas en una amplia gama de campos, apoyaremos activamente y trabajaremos en estos estándares internacionales.

La cuestión de los abusos contra los derechos humanos es cada vez más grave en la comunidad internacional. número de teléfono de la seguridad social A medida que Sumitomo Corporation Group desarrolla sus actividades a escala global, operando en numerosos países, regiones e industrias, establecimos las Pautas de acción de RSE para la gestión de la cadena de suministro para ofrecer orientación sobre diversos temas, incluidos los relacionados con los derechos humanos. Creemos que debemos promover la RSE no solo dentro de nuestro propio Grupo, sino también en toda nuestra cadena de suministro, abarcando a nuestros proveedores y otros socios comerciales.

En el año fiscal 2014, llevamos a cabo un seminario sobre temas de derechos humanos que merecen una atención particular en nuestro negocio. El seminario, al que asistieron 131 empleados de la Compañía, cubrió una variedad de temas relacionados con la relación entre las actividades comerciales y los derechos humanos. seguridad social de los Estados Unidos Los temas específicos incluyeron ejemplos de incidentes en los cuales los abusos a los derechos humanos han llevado a la materialización de los riesgos de reputación, así como a los métodos para evaluar el impacto de una actividad particular en los derechos humanos. Después de participar en el seminario, un empleado expresó la opinión de que sería útil que dichas actividades educativas se llevaran a cabo de manera continua para aumentar la conciencia sobre los derechos humanos e inculcar los conceptos en la mente de los empleados. Además, sostuvo que estos esfuerzos eran particularmente necesarios dada la naturaleza diversa y global de los negocios del Grupo.

Como respuesta, desde el año fiscal 2015 organizamos un taller en el que se brinda capacitación práctica para enseñar a los participantes cómo evaluar los riesgos de estar involucrados en abusos de los derechos humanos en la cadena de suministro. pagos de seguridad social Asistidos por un total acumulado de 136 empleados de la Compañía, el taller consiste en una conferencia sobre temas como la relevancia de los derechos humanos para las corporaciones y los estudios de casos de abusos de derechos humanos corporativos, seguidos de una capacitación grupal práctica compuesta por cuatro pasos: (1) análisis de negocios, (2) identificación de temas relevantes de derechos humanos, (3) análisis de los riesgos que enfrenta el tipo de problema de derechos humanos y (4) exploración de contramedidas. Recibimos comentarios de los participantes como: "El taller me dio la oportunidad de tomar conciencia de los riesgos de derechos humanos que enfrentan los negocios," y "Fue fructífero aprender algunas formas beneficiosas de evaluar los riesgos de derechos humanos."

Los principales objetivos de esta asociación son los siguientes, basados ​​en tres palabras clave de seguridad, conveniencia y economía, que consisten en aclarar las funciones de las farmacias de seguros nacionales para priorizar las ganancias de los japoneses. También tiene como objetivo contribuir a crear farmacias de seguros de salud que puedan ser verdaderamente confiables y satisfechas para los japoneses a través de actividades tales como fomentar farmacias de seguros de salud desde el punto de vista de las personas, proporcionar información relevante y racionalizar el funcionamiento de las farmacias y establecer varias infraestructuras para hacerlo.

Tomod interrumpió las ventas de tabaco en todas sus tiendas a fines de julio de 2017 para ayudar a los clientes a lograr una vida saludable y próspera. Seguridad social conyugal Incluso antes de esto, Tomod’s ha apoyado los esfuerzos para dejar de fumar, presentar a los clientes instituciones médicas que brindan servicios ambulatorios para dejar de fumar en el vecindario, así como productos que los ayudan a dejar de fumar y brindar orientación nutricional a dietistas nacionales registrados. y después de dejar de fumar. Además, para alentar a sus empleados a trabajar junto con los clientes para dejar de fumar, Tomod presentó un programa de asistencia social para empleados que apoya el programa para dejar de fumar. En reconocimiento a estas actividades, la Sociedad Japonesa para el Control del Tabaco recientemente ofreció una carta de agradecimiento a Tomod.

“Licencia social para operar” es un término que significa obtener la aprobación de la sociedad para llevar a cabo actividades comerciales. ¿Qué son los beneficios de la seguridad social? El negocio minero, en particular, requiere iniciativas para reducir el impacto ambiental derivado del desarrollo y para facilitar el desarrollo sostenible de la sociedad local. Al llevar a cabo el negocio minero, Sumitomo Corporation Group valora el cumplimiento de las leyes y regulaciones, así como el concepto de una licencia social para operar, y trabaja en la rehabilitación en todos los sitios mineros donde opera para minimizar su impacto en el ecosistema y contribuir a Restauración ambiental.

Eventualmente la producción en la mina llegará a su fin. Por lo tanto, es importante apoyar la independencia económica y minimizar el impacto ambiental después de que la operación se cierre para que la comunidad local pueda lograr un desarrollo sostenible. Al participar en un proyecto minero, Sumitomo Corporation siempre desarrolla un plan de negocios que cubre los costos necesarios para restaurar el sitio a su estado original después del cierre, de acuerdo con la vida útil de la mina. Cuando realmente cerramos una mina, tomamos las medidas apropiadas de acuerdo con las leyes y regulaciones locales.