Servicios web adaptados – registro de candidatos de la base de datos de seguridad social

Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos llegar a, contratar y brindar igualdad de oportunidades a las personas calificadas con discapacidades. i Para ayudarnos a medir qué tan bien lo estamos haciendo, le pedimos que nos diga si tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que lo haga la seguridad social y los beneficios que elija completar. Si solicita un trabajo, cualquier respuesta que brinde se mantendrá en privado y no se utilizará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede autoidentificarse voluntariamente como si tuviera una discapacidad en este formulario sin temor a ningún castigo porque no se identificó anteriormente como si tuviera una discapacidad.

La ley federal requiere que los empleadores de beneficios de discapacidad del seguro social proporcionen ajustes razonables a personas calificadas con discapacidades. Por favor, díganos si necesita un ajuste razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen realizar un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar un nuevo equipo especializado de pagos de seguridad social.

Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo iguales de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. En www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control válido de la OMB. Esta encuesta debe ser completada en aproximadamente 5 minutos por un abogado de seguridad social.

Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974, enmendada por la Ley de Empleos para los Veteranos de 2002, 38 U.S.C. 4212 (VEVRAA), estamos obligados a tomar medidas afirmativas para emplear y avanzar en el empleo: (1) veteranos discapacitados; (2) veteranos recientemente separados; (3) veteranos en servicio activo durante la guerra o la insignia de campaña; y (4) veteranos medalla de servicio de las fuerzas armadas. Estas clasificaciones se definen de la siguiente manera:

Un “veterano discapacitado” es uno de los siguientes: un veterano del servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o que, a excepción del recibo de jubilación militar, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el secretario de asuntos de veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un “veterano en servicio de guerra o distintivo de campaña” significa un veterano que prestó servicio activo en el servicio militar, terrestre, aéreo o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra, o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado un distintivo de campaña conforme a las leyes Administrado por el departamento de seguridad social y prestaciones por discapacidad de la defensa.

Un “veterano de la medalla del servicio de las fuerzas armadas” significa un veterano que, mientras prestaba servicio activo en el servicio militar, terrestre, aéreo o aéreo de los Estados Unidos, participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las fuerzas armadas de conformidad con la Orden Ejecutiva. 12985.

Los veteranos protegidos pueden tener derechos adicionales bajo USERRA: la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados. En particular, el estado de la solicitud de discapacidad del seguro social, si usted estuvo ausente del empleo para realizar el servicio en el servicio uniformado, puede tener derecho a ser reempleado por su empleador en el puesto que hubiera obtenido con una certeza razonable si no fuera por la ausencia debida al servicio. Para obtener más información, llame al número gratuito del Servicio de Empleo y Capacitación para Veteranos (VETS) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Al 1-866-4-USA-DOL.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos enumerados anteriormente, indíquelo marcando la casilla correspondiente del estimador de jubilación de la seguridad social a continuación. Como contratista del gobierno sujeto a VEVRAA, solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivos que realizamos de conformidad con VEVRAA.

Debido a que hacemos negocios con el gobierno, debemos llegar a, contratar y brindar igualdad de oportunidades a personas calificadas con discapacidades i. Para ayudarnos a medir qué tan bien estamos haciendo los salarios de seguridad social, le pedimos que nos diga si tiene una discapacidad o si alguna vez tuvo una discapacidad. Completar este formulario es voluntario, pero esperamos que usted elija llenarlo. Si solicita un trabajo, cualquier respuesta que brinde se mantendrá en privado y no se utilizará en su contra de ninguna manera.

Si ya trabaja para nosotros, su respuesta no será utilizada en su contra de ninguna manera. Debido a que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, debemos solicitar a todos nuestros empleados que actualicen su información cada cinco años. Usted puede autoidentificarse voluntariamente como si tuviera una discapacidad en este formulario sin temor a un castigo en la base salarial de la seguridad social porque no se identificó antes como si tuviera una discapacidad.

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen ajustes razonables a personas calificadas con discapacidades. Por favor, díganos si necesita un ajuste razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado. Por favor envíe sus requisitos de alojamiento a hr-trs@trsstaffing.com.

i Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo iguales de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. En www.dol.gov/ofcco.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, no se requiere que ninguna persona responda la búsqueda de seguridad social a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control válido de la OMB. Esta encuesta debe tomar unos 5 minutos para completar.