Sólo la seguridad social discapacidad política de empleo de michigan

25 de abril de 2019 | cantidad de beneficios de seguridad social de la costa este, proyecto de empleo justo jesuita, medio oeste, prensa líderes de educación superior católica: hoy les escribo a ustedes como un ético católico laico que ha recibido capacitación en enseñanza social católica, formado por maestros loretto, ignacianos y dominicanos. En mi trabajo como especialista en ética clínica en la atención médica católica, informé a los nuevos compañeros de trabajo sobre el “reconocimiento de los derechos de los empleados a organizarse y negociar colectivamente sin perjuicio del bien común” (ERD # 7, 6th ed). Si bien algunas organizaciones católicas han utilizado de manera similar la enseñanza social católica para frustrar los sindicatos, la educación superior católica tiene la oportunidad de ser un faro de esperanza para aquellos que se han organizado y desean negociar colectivamente. San juan pablo II discute la lucha entre el capital y el trabajo en su encíclica papal laborem exercens. San juan pablo II escribe: “el conflicto se originó en el hecho de que los trabajadores pusieron sus poderes a disposición de los empresarios duplicados de la tarjeta de seguridad social, y estos, siguiendo el principio de máxima ganancia, intentaron establecer los salarios más bajos posibles para el trabajo realizado por los empleados ”(# 11). Si bien dudo en sugerir que la universidad establezca intencionalmente salarios bajos o beneficios adicionales de umbral mínimo, me preocupa que tolerar y sancionar un subsistema de instrucción adjunta y puestos de asistente de enseñanza / graduados para llenar el vacío creado por el profesorado titular que se niega a enseñar cursos básicos o comprar tiempo de enseñanza con dinero blando sostiene un sistema injusto. Una cosa es que un ejecutivo con un título terminal y años de experiencia enseñe como adjunto en un programa en el que su visión para los negocios aporte un valor significativo, pero otra muy distinta es pagar la misma cantidad de dinero para … Leer más 9 formas para que personas de fe apoyen a los trabajadores de marriott

Oct 29, 2018 | costa este, proyecto jesuita de empleo justo, medio oeste, costa oeste. Por br. Ken homan, SJ. Las comunidades religiosas tienen una larga y hermosa historia de apoyo a la dignidad de los trabajadores y sus labores. En la iglesia católica, ese apoyo realmente comenzó a encontrar su voz en rerum novarum, un documento papal que articulaba la bondad de los trabajadores y los sindicatos que obtienen seguridad social. Desde entonces, la iglesia ha sido un aliado poderoso en el apoyo al trabajo. Los jesuitas, a los que pertenezco, han sido parte de esa voz. Los jesuitas ayudaron a organizar trabajadores portuarios en nueva york, comenzaron una estación de radio para transmitir los precios de los cultivos a los agricultores rurales e incluso trabajaron en la junta nacional de relaciones laborales. . Puede ser difícil saber exactamente cómo apoyar a los trabajadores, especialmente a los que están en huelga. Así que reuní nueve maneras excelentes en que las personas de fe pueden apoyar los beneficios de la seguridad social que gravan a los trabajadores de marriott en todo el país. . Done: los huelguistas locales necesitan ayuda para mantener a sus familias. Haga una donación al fondo de la huelga para asegurarse de que los huelguistas puedan alimentar a sus hijos y pagar la vivienda. Fomente: si se dirige más allá de la línea de piquetes o de la concentración, dé un toque o una palabra de apoyo. Comida: estar en el piquete todo el día puede ser agotador. Pase por el piquete local con bocadillos y bebidas. Únete: la solidaridad es uno de los más grandes actos de fe. Considere la posibilidad de encontrar su piquete local y únase. Asegúrese de usar un atuendo religioso y comunique a los gerentes que se está uniendo debido a su fe. El anfitrión solicita beneficios de seguridad social: tenga un evento en su lugar de culto. Invite a los trabajadores a compartir sus historias y aprender cómo apoyarlos. Proporcionar espacio para la organización, cuidado de niños / ancianos y recaudación de fondos. Apoyo de la comunidad: consigue tu … Leer más

19 de enero de 2018 | jesuit just employment project, presson el 26 de febrero, la corte suprema escuchará los argumentos de la administración de la seguridad social en un caso que probablemente impondrá un régimen legal de “derecho al trabajo” en todo el sector público de los estados unidos. Tal decisión tendría un impacto devastador para los sindicatos del sector público y los empleados que representan. Los sindicatos se verán obligados a representar a los miembros que no contribuyen con las cuotas sindicales, lo que agotará los recursos financieros necesarios para abogar por mejores condiciones de trabajo. Este déficit, a su vez, llevará a muchos miembros del sindicato a renunciar por completo a su afiliación. La iglesia católica ha sido un defensor fuerte y constante de los sindicatos laborales incluso antes del siglo XX. Durante mucho tiempo ha exaltado la importancia de los salarios dignos y los derechos de los trabajadores, enfatizando la capacidad de los sindicatos para lograrlos a través de la negociación colectiva. El verano pasado, cuando recogí la discapacidad y la seguridad social, el papa francisco describió el trabajo como un movimiento “profético” que “da voz a los que no tienen, denuncia a los que” venderían a los necesitados por un par de sandalias “(cf. Amos 2: 6), desenmascara a los poderosos que pisotean los derechos de los trabajadores más vulnerables, [y] defiende la causa del extranjero, el menos, el descartado “. De acuerdo con esta tradición, los obispos católicos presentaron un informe amicus instando al la corte suprema no suprime el derecho de los trabajadores a organizarse mediante la imposición de la regla del “derecho al trabajo” en el sector público. Además, advierte contra una decisión que podría afectar de manera similar a los trabajadores en el sector privado. RESUMEN DE LA APTITUD DE SEGURIDAD SOCIAL DEL ARGUMENTO. Los obispos católicos de los estados unidos han apoyado durante mucho tiempo el derecho de los trabajadores a organizarse con fines de negociación colectiva. Debido a que este derecho está sustancialmente debilitado por las llamadas leyes de “derecho al trabajo”, muchos obispos en sus diócesis, … Leer más

30 de mayo de 2017 | costa este, proyecto jesuita de empleo justo el presidente de la universidad de jordan, joseph mcshane, SJ, anunció a la comunidad de fordham que la administración no se opondrá a la sindicalización de la facultad contingente de fordham. En un correo electrónico de todo el campus, el p. McShane citó explícitamente las “raíces profundas de los sindicatos en las enseñanzas de la justicia social católica” como un factor importante en su decisión. De hecho, el derecho a organizarse y unirse a sindicatos es un componente clave de la enseñanza social católica sobre la dignidad del trabajo y los derechos de los trabajadores. Fue reconocido hace un siglo y cuarto en el rerum novarum del papa león XIII y se reafirmó en varias encíclicas papales y cartas pastorales desde entonces. Incluso los empleados laicos en la ciudad del vaticano están representados por un sindicato reconocido por la santa sede. Si bien el derecho a sindicalizarse está garantizado por las leyes laborales de EE. UU., muchas universidades católicas han presentado impugnaciones legales a la sindicalización en la seguridad social y se niegan rotundamente a reconocer a los sindicatos de empleados, afirmando que su estatus religioso los exime de la negociación colectiva obligatoria federal. Aun cuando estos argumentos son rechazados por las juntas laborales y los tribunales, los desafíos retrasan las negociaciones de contratos por años, interrumpen las operaciones de la universidad y cultivan un clima tóxico que no se adapta a una universidad católica. Al elegir un enfoque abierto y colaborativo para la sindicalización de profesores, fordham rinde homenaje a una rica tradición católica e ignaciana de trabajar en pro de la presentación económica de la justicia social por discapacidad y discapacidad. Se une a otras tres universidades jesuitas, georgetown, loyola chicago y st. Louis, y a varios colegios católicos no jesuitas que han optado por la cooperación por la obstrucción. Es importante resaltar el papel que jugó la comunidad de fordham para recordar al liderazgo de la universidad su deber de hacer lo correcto por parte de sus empleados. La administración inicialmente se movió para bloquear el impulso de organización antes de revertir el curso después de las manifestaciones y una avalancha de mensajes de los profesores y sus aliados. En el medio, la facultad celebró un voto de … Leer más