Somos conscientes de lo que dirá el bosc el lunes por la noche. Su abogado para beneficios de discapacidad de la seguridad social también debe ser. enlace de tinta de manchester

No más tiempo de enfermedad. El comité de la junta escolar desea tomar todos los días de licencia por enfermedad de los maestros y “congelarlos” a partir de junio de 2018. El empleado no puede usar estos días congelados, incluso si se enferman. De hecho, estos días probablemente nunca serán utilizados por el empleado que los ganó. La única manera en que el reemplazo de la tarjeta de seguridad social tendrá un valor de este tiempo ganado es si ese empleado trabaja durante 20 años o más en el distrito, luego puede retirar hasta 90 días a la tasa de pago de 2018, siempre que se retire y comience a cobrar la jubilación. El sistema de retiro NH.

Desafortunadamente, el distrito está convencido de que los educadores están abusando de su tiempo de enfermedad y cita un informe de uso para apoyar su reclamo. Lo que este informe no hace es hacer distinciones sobre el tiempo de licencia o el uso del tiempo de enfermedad adicional. Simplemente lo promedian en todo el personal en cada uno de los niveles (elemental, medio, alto). No eliminan el tiempo de incapacidad para la maternidad por ejemplo, pagos de seguridad social, ni el tiempo de descanso de la ley de licencia familiar y médica por afecciones médicas crónicas. Un número de miembros del personal que han realizado diagnósticos de cáncer han superado el pago de la seguridad social, y una persona en esa situación actualmente puede utilizar todo el tiempo acumulado hasta 120 días. El personal también ha estado en accidentes automovilísticos catastróficos, accidentes cerebrovasculares experimentados, fracturas de huesos y padece enfermedades crónicas y todos necesitan tiempo para recuperarse. Estos números se promedian todos juntos en el informe BSOC. Sus números son muy engañosos. Por ejemplo, si una escuela tiene un personal de 50, y dos están fuera de los permisos médicos durante los 120 días, el promedio de uso del tiempo por enfermedad en esa escuela es de 4.8 días cada uno, aunque 48 ni siquiera tuvieron un solo día de enfermedad.

Para ser justos, el equipo de BOSC está dispuesto a “recomprar” el tiempo no utilizado cada año, ya que no se transfiere. El tiempo no utilizado tendría un costo para el distrito. Pero no hay manera de saber el valor, ya que el BOSC desea poner $ 500,000 en un fondo común para comprar los días, y colocar el valor en HRA (cuenta de jubilación de salud), HSA (historial de seguridad social de la cuenta de ahorros de salud) o 401 ( 3) (b) cuentas para educadores en función de los días que permanecen, que no se conocerán hasta el final del año escolar. ¿cómo puede BOSC reclamar que ahorraría dinero cuando no conoce el costo? De donde viene este dinero? ¿qué tipo de continuidad hay? (la respuesta es ninguna: algunos años su día valdría $ 100 algunos años $ 40). No puede acceder al efectivo de esta recompra, ya que estaría atado en cuentas de jubilación o por discapacidad estrictamente de la seguridad social y medicare para sus compras de salud. .

Estos números son importantes. La propuesta de la PTO es de aproximadamente 12,870 días, o a una tasa promedio de los beneficios por viuda de la seguridad social, $ 2.9M. Y el BOSC propone agregar otros $ 0.5M para comprar el tiempo no utilizado al final del año. Eso equivale a $ 3,466,499, en nuestros cálculos. Esta propuesta también incluye una presentación fascinante en la que la junta proporciona discapacidad a corto y largo plazo para aquellos que necesitan estar fuera por más de 11 días. Esta propuesta proporciona el 60% de la paga del educador, en lugar del 100% de los días de enfermedad y la prestación del banco por enfermedad. Si tuviera que estar fuera por 3 meses, ¿podría pagar sus facturas y cubrir sus copagos y deducibles con el 60% de su pago de discapacidad a largo plazo del seguro social? Salario, etc.

El BOSC insiste en que el límite de impuestos permite $ 1.3M para todos los aumentos salariales en el año escolar 2019-2020. Para llegar a esa cifra, BOSC exige que los educadores acepten una cobertura de seguro de salud (SOS) de “sitio de servicio” que limite las opciones de acceso a ciertos proveedores médicos. Además, BOSC insiste en que los educadores aumentan sus contribuciones al costo del seguro de salud en un 5 por ciento. BOSC dice que eso le ahorraría al distrito aproximadamente $ 0.3M, dólares que podrían agregar a la elegibilidad de los beneficios de discapacidad del salario del salario social. Sin embargo, el MEA también tuvo que aceptar la reducción en días de descanso y la revisión del tiempo de enfermedad.

Basado en la recomendación del mediador, mike ryan, MEA elaboró ​​una propuesta salarial de un año que se ubicó dentro del límite de $ 1.3 millones impuesto por el comité de la junta escolar. Esta nueva programación cambió los incrementos entre los pasos y agregó un paso adicional a la escala salarial. Los primeros cinco pasos en el programa de sueldos tuvieron un aumento promedio muy necesario de $ 1,700, pero pagan $ 900-1,200 en costos de seguro de salud. Los otros pasos en el programa de salarios (pasos 6-16) promediaron solo $ 642. Eso no es mucho cuando se mide contra cuatro años sin aumentos salariales. Pero MEA estaba dispuesta a presentar esa propuesta para un voto de membresía. BOSC dijo “no”.

Su propuesta original, la que esperamos de junio a noviembre, propuso aumentar de los 15 pasos que tenemos ahora a 24 pasos, ¡lo que califica para la discapacidad de la seguridad social! Difundió el dinero tan poco que nadie que lo perdió con el tiempo debido a los pasos congelados habría recuperado su deuda. En muchos casos, el educador habría puesto fin a la discapacidad de la administración de la seguridad social en el paso correcto, pero ganando menos dinero que ahora. Esto no cubriría el aumento en el seguro de salud o el costo de las propuestas de PTO. Y esas personas habrían congelado el dinero hasta que el calendario de pasos los alcanzara. (¿recuerda el año pasado, cuando la junta quería un facilitador y MEA no se sentía en ese momento? Ahora éramos administradores de la seguridad social en ese momento, necesitábamos tener más reuniones y el comité de la junta afirma que un mediador significa un callejón sin salida , así que no hay reuniones.) temas adicionales

MEA ha estado luchando por más servicios generales para estudiantes que sufren los efectos del trauma, la pobreza y la crisis de los opioides. MEA propuso que los consejeros orientativos no tengan más de un total de 325 estudiantes y que implementen los estándares de la asociación americana de consejeros para el estudiante de consejeros escolares. Cargas MEA propuso comités conjuntos para explorar y revisar la carga de casos de educación especial y las responsabilidades de administración de casos en todos los niveles educativos; para revisar estrategias y programas de respuesta de comportamiento, incluidas las prácticas de CPI y justicia restaurativa; para revisar el número de casos del estimador de jubilación de la seguridad social de unified arts en los grados pre-12; para revisar el número actual de niños identificados con el trastorno del espectro autista, grados pre-12 y realizar un estudio longitudinal para determinar las necesidades potenciales a largo plazo de los niños con este trastorno. Todos estos fueron acordados como puntos importantes por el superintendente y su equipo. La junta no estuvo de acuerdo.

No se espera que ningún otro profesional compre los suministros necesarios para hacer el trabajo de su propio bolsillo. Desde los libros hasta los carteles, los muebles y las computadoras, los educadores compran suministros para sus aulas para que puedan enseñar a los niños. Estos son artículos que el distrito no compra o se niega a comprar. MEA incluso propuso un comité para estudiar si hay suficientes libros de texto y materiales relacionados, incluidos los materiales y el equipo de los maestros, para garantizar que cada alumno en un aula tenga las mismas oportunidades. Los beneficios de mi seguridad social BOSC rechazaron esto.