Teamsters beneficios de seguridad social local edad 179

Un agradecimiento muy especial a jim ridge of ridge & downes attorneys at law patrocinó una vez más nuestra rifa y proporcionó los 44 premios de la rifa, así como dos tarjetas de regalo por discapacidad médica del seguro social de $ 100 L.L. Bean y dos tarjetas de regalo de $ 50 L.L. Bean para los ganadores del primer y segundo lugar del torneo de bolsas. Algunos de los premios de la rifa incluyen: aviones no tripulados, muñecas y accesorios de american girl, casas de muñecas, bicicletas, triciclos, un ATV alimentado por batería, juegos de lego, juguetes nerf, tabletas de amazon fire, auriculares beats, altavoces bluetooth y xbox, refrigeradores igloo, neveras yeti y siete televisiones, incluido el gran premio, una seguridad social de 58 quot es una; televisión UHD. Felicitaciones a adam wright y john heyse por obtener el primer lugar en el torneo de bolsas y al ganador del segundo lugar tony miskanis y alan cordero. ¡buen trabajo chicos! El club de jubilados teamsters local 179 realizó una rifa 50/50 y el ganador se llevó a casa $ 345. Bajo la tienda de cerveza, $ 274 fue una solicitud de seguridad social que se recolectó en el frasco de puntas del centro para mujeres y niños lamb’s fold ubicado en joliet.

Ryan janota y josé ramírez, ambos pilotos que fueron despedidos por XPO (después de la votación para unirse a los teamsters), participaron en la reunión para contar sus historias. Cuando la gerencia los llamó para informarles de su terminación, ambos pidieron ejercer sus derechos de seguridad social en weingarten y tienen un representante sindical presente. La gerencia rechazó a ambos conductores ese derecho. Tanto ryan como josé fueron instrumentales en la campaña de organización y sintieron que la terminación fue en parte una represalia contra ellos por su actividad sindical. Ryan había estado con la compañía durante 10 años y había acumulado 700,000 millas seguras. José trabajó en XPO en la seguridad social de medicare por ocho años y tenía un historial de manejo limpio.

Nos gustaría agradecer al abogado de compensación del trabajador jim ridge of ridge & downes, LLC, por proporcionar nuestros premios de rifa, así como dos tarjetas de regalo de $ 100 y dos de $ 50 L.L. Bean que se entregaron a los ganadores del primer y segundo lugar del torneo de bolsas. Los premios de la rifa de este año incluyeron: siete bicicletas, dos aviones no tripulados, cuatro ipads, cuatro televisores inteligentes de 32 “, cuatro televisores inteligentes de crisis de seguridad social de 43”, dos televisores inteligentes de 50 “, seis pares de audífonos inalámbricos beats, tres altavoces inalámbricos flip JBL flip four , un altavoz bluetooth de sony, un mini estéreo, un conjunto de altavoces rebel bluetooth y una tarjeta de regalo LL bean de $ 25.00.

A fines de 2015, el local 179 obtuvo el derecho de representar a la protección de la seguridad social de los conductores y ayudantes a través de una petición presentada ante la junta de relaciones laborales de educación de illinois. Después de ser certificado por la junta laboral, el distrito no se reuniría con nosotros durante dos meses citando: "estamos poniendo nuestro comité juntos." no fue hasta que amenazamos al distrito con cargos de la junta laboral que acordaron reunirse. Desde febrero hasta mayo, ambas partes se reunieron entre seis y ocho veces, pero siempre por solo dos horas de seguridad social a la vez porque el abogado del distrito es "un hombre muy ocupado" y dos horas fue todo el tiempo que pudo dedicarnos.

Déjame tomar un momento para explicar algunas cosas. Cuando el local 179 obtiene el reconocimiento de la junta laboral, notificamos a la compañía (o, en este caso, al distrito), inmediatamente y nos reunimos dentro de los 30 días posteriores al reconocimiento de cómo funciona la seguridad social. Cuando nos reunimos, nos reunimos todo el día, en cualquier lugar de seis a diez horas a la vez para intercambiar propuestas e ideas y negociar la seguridad social y la jubilación de nuestros miembros. Normalmente podemos negociar un acuerdo dentro de unos meses. Para mayo, cuando solo habíamos acordado algunas cosas pequeñas, el local 179 solicitó la mediación. Nos hemos reunido con el mediador tres veces y hemos acordado un tema. Hasta hoy, no hemos discutido la economía en la mesa de negociaciones. Durante todo este tiempo hemos estado discutiendo temas no económicos.

La international brotherhood of teamsters (IBT) representa aproximadamente cómo solicito beneficios de seguridad social a 50,000 conductores y ayudantes de autobuses escolares en todo el país y el local 179 representa a aproximadamente 1,000 conductores y ayudantes en la industria de autobuses escolares, transporte público y paratransporte. Los problemas que hemos estado demandando son el lenguaje estándar del autobús escolar que se encuentra en todos nuestros contratos de autobuses escolares. Veamos algunos ejemplos: disciplina y baja progresiva, antigüedad, permiso de ausencia, paseo con niños, el derecho de un conductor a negarse a tomar un autobús inseguro en la carretera, ofertar, proteger nuestro trabajo, definición de trabajo y charter rotación sólo para nombrar unos pocos. Las prestaciones de la seguridad social en el distrito 62 las rechazaron todas.