Trabajadores extranjeros ganan gran reclamo de discapacidad de seguridad social vindy.com

Si se le pide que identifique cómo solicitar la incapacidad de seguridad social la visa más innecesaria, sería imposible dar una respuesta. Entre las docenas de visas basadas en el empleo que emite el gobierno federal, se puede presentar un caso sólido para descontinuar, o al menos reducir drásticamente, todas ellas.

Cuando los trabajadores extranjeros explotados finalmente obtienen justicia de los empleadores e intermediarios que los aprovecharon, algo raro pero alentador, debería resultar un doble beneficio. En primer lugar, se restablecerán algunos de los salarios atrasados ​​robados a empleados internacionales en términos de pagos insuficientes. Dos, los futuros empleadores y los corredores de las oficinas de seguridad social que colocan a los empleados pueden tomar nota de la edad de jubilación de la seguridad social y limpiar su comportamiento inescrupuloso, si no criminal.

Caso en cuestión: Associated Press informó y el Instituto de Política Económica analizó una decisión judicial que falló a favor de los inmigrantes explotados involucrados en el programa Au Pair del Departamento de Estado de EE. UU., Uno de los 15 programas del Programa de Intercambio de Visitantes J-1 del Departamento de Estado. Las familias estadounidenses contratan aproximadamente 20,000 au pairs anualmente, frecuentemente a través de agencias de colocación no gubernamentales o terceros con fines de lucro, que cobran a los au pairs y al calculador de beneficios de discapacidad de la seguridad social de las familias.

A lo largo de los años, el Departamento de Estado ha cedido gradualmente la administración y la supervisión del programa J-1 a los mismos patrocinadores con fines de lucro y sin fines de lucro que actúan como reclutadores laborales. Como resultado de la insensible indiferencia del Departamento de Estado con respecto al bienestar de los trabajadores extranjeros, se alienta a participar, también donde se encuentra la seguridad social, a menudo las au pairs están mal pagadas y sometidas a un trato deficiente e incluso abusivo.

El programa de au pair tiene una extensa, fea e incluso escandalosa historia de tres décadas que Politico Magazine resumió en su historia de la seguridad social en 2017, “They Think We Are Slaves”. Incluido en la historia fue el inconveniente de que en 2015 el Estado El departamento recibió 3,500 quejas de maltrato de las au pairs. La mayoría no fueron investigados ni denunciados.

En su demanda, una docena de au pair colombianas, australianas, alemanas, sudafricanas y mexicanas afirmaron que 15 intermediarios colaboraron para mantener sus salarios bajos, e ignoraron las leyes sobre salarios mínimos exigidas por las horas extra y la seguridad social del estado. La demanda también alegaba que las familias tenían asignados deberes humildes y de baja relación con el cuidado de niños.

La visa J-1 tiene sus raíces en la aplicación del número de la seguridad social de la Ley Fulbright-Hays de 1961 para promover el intercambio cultural y la buena voluntad entre los Estados Unidos y las naciones participantes. En cambio, los programas relacionados con la visa J-1 se convirtieron rápidamente en estafas de trabajadores de bajos salarios que desplazaron a los jóvenes estadounidenses que buscaban empleo temporal. Los informes de la Oficina de Contabilidad General y del Inspector General del Departamento de Estado concluyeron que la visa J-1 da como resultado empleos estadounidenses perdidos.

Considere los innumerables incentivos que tienen los empleadores para contratar J-1. La visa no tiene un requisito de salario prevaleciente, básicamente la seguridad social contiene una invitación abierta a pagar de menos. Los empleadores están exentos de pagar los impuestos de desempleo del Seguro Social, Medicare y del gobierno federal y estatal a los trabajadores J-1. Al mismo tiempo que obtienen una nueva tarjeta de seguridad social, los titulares de la visa J deben pagar por su propio seguro de salud, otro gran ahorro para los empleadores. Finalmente, los empleadores no están obligados a publicar ofertas de trabajo o reclutar trabajadores de los Estados Unidos.